非全日制的劳动合同。第六章劳动合同与集体合同第四十六条企业职工一方可以与企业依法对和劳动合同相关的用工管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、 ,但任期期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第七章劳动合同管理和争议处理第四十九条劳动保障行政部门依法对用人单位遵守有关劳动合同法律、法规、规章 ...
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十条 省、设区的市应当依据《条例》的有关规定设立劳动能力鉴定委员会,具体承担下列工伤职工的劳动能力及相关事项的鉴定、确认(以下称劳动能力鉴定)工作 年龄不足1年的,一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第三十 ...
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检查,由医疗卫生专家依据医疗检查结论及相关材料,面检工伤人员后作出确认意见,并出具《延长停工留薪期确认书》交用人单位和工伤人员。 延长的停工留薪期 ,且距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少1年扣除全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的20%,但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。 ...
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收入损失,即包括固定收入,也包括年终奖等其他收益。受害人虽然达到法定退休年龄或已退休、离岗,但其仍从事适当的生产经营活动获取一定劳动收入,其受伤必然 鉴于目前残疾辅助器具配制市场价格混乱的现状,可参照《山东省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》的相关规定确定残疾辅助器具的更换期限和价格。 (十)被抚养人 ...
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,参加拉萨市的工伤保险;驻地区的区直、中直和拉萨市市直企业分支机构及其职工,参加所在地的工伤保险。 用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上 由工伤保险基金补足差额。 一级至四级工伤职工达到自治区规定的退休年龄并符合国家和自治区规定的退休条件时,可以办理退休手续,停领伤残津贴,享受基本养老 ...
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亲属范围的确定材料。 经办机构应在15日内核定完毕,并按照规定支付相关待遇。 第三十二条职工被派遣出境工作,在国内保留工伤保险关系的,因工作原因 达到法定退休年龄办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第三十四条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,由用人单位到经办 ...
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因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复》《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用工伤保险条例请示的答复》( 不同报销工伤医疗费--对于用人单位而言,尤其是劳动密集型企业,员工受伤情形可能在所难免。不同的受伤情形,能否认定为工伤需要结合法律的相关规定进行准确的判断。 ...
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应当予以配合。劳动者达到法定退休年龄,不享受按月领取社会养老保险待遇的,其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。第三章 债务外,破产财产应当优先支付工伤医疗费用和月工资在本市上年度在岗职工人均月工资以下的劳动者在用人单位破产宣告前三个月内的劳动报酬。对剩余破产财产中的 ...
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劳务的,或者用人单位雇用超过退休年龄劳动者的,双方之间的用工关系可按照劳务(雇佣)关系处理。 四、经济补偿金、赔偿金、双倍工资及劳动合同解除问题 21 破产清算程序注销的,劳动者再行起诉用人单位及股东承担法律责任,一般不予受理;如用人单位以非破产清算程序注销的,可结合具体情况根据公司法相关规定处理。...
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争议调解委员会、人民调解委员会等调解组织,从而与我院大调解的相关规定一致。6, 职工履行职务在单位借款挂帐发生的纠纷,一方以劳动争议或以其他理由向 提出辞职,并要求用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及经济补偿金,不予支持。98、劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位无须支付经济补偿金。99、 ...
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