招聘员工时,总要与员工签订一份劳动合同。合同上规定了企业和员工的责任与义务,还包括了违背合同的惩罚规则。不过有时候,劳动合同可能会面临着解除或者终止 合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。 二、两者的不同点 1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止; 2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈 ...
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的安全和健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 (三)乙方从事 作业,可能产生 职业危害,甲方应采取 防护措施 规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同 ...
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内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。2.违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度,或者规章制度违法;或者规章制度没有经过职工代表大会 和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成年工特殊保护待遇的损失及 ...
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满一年之日,支付每月两倍工资。但对于特殊的劳动者,如企业高管和人力资源部门负责人,用人单位没有与其签订劳动合同的现象屡屡出现,即虽然未签合同, 特殊身份或特殊情形是指:劳动者具有负责人事管理,包括应参与或负责与用人单位其他员工签订劳动合同职责等身份或情形。 (2)2012年《惠州市中院、惠州市劳动人事 ...
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签订的劳动合同期限不能少于原劳动合同未履行的期限。员工小张的原劳动合同未履行期限为三年六个月。新企业的领导为减少用工成本,抓住小张在工作中多 操作规程。如果乙方违章操作导致自己负伤,不属于工伤,不能享受工伤待遇;甲方(指企业)也不为乙方缴纳工伤保险。”这种约定既排除了用人单位缴纳工伤保险的法定责任,又 ...
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辞退赔偿是怎样的根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重 劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(四)用人单位被依法宣告 ...
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违约金和赔偿性违约金。惩罚性违约金是指债务人的过错违约行为的实际惩罚,以确保合同债务得以履行的违约金;赔偿性违约金指此种违约金在功能上主要是了弥补一方 ,以致同一情形出现不同的裁判结果。﹙三﹚对“三期”女工、治疗期员工、工伤员工不得解除劳动合同,直至期满[5],具体履行起来并未明确。当用人单位强行辞退 ...
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合同的法定情形由一种扩大到三种,并且规定了用人单位的举证义务。 《劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同 《劳动法》,劳动者提出才签订无固定期限劳动合同 从法理上讲,法律要求企业对十年以上工龄员工必须签订无固定期限劳动合同,合同具有自主性,权利随时可以放弃,如果 ...
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不符合《劳动法》及其配套法规、规章的规定。现实中,很少有人对劳动争议仲裁委员会和人民法院的裁判提出疑义,也很少有人就有关问题进行研究和 内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。 2.违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度,或者规章制度违法;或者规章制度没有经过职工代表大会 ...
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符合北京地区落户标准,只要受聘的高新技术企业和现代制造企业有落户指标,即可办理北京常住户口。 《劳动合同法》及有关法律规定,劳动合同的订立与解除都有明确的 劳动者:依法维护自身合法权益,该辞职时可辞职; 户口问题常与其他劳动争议问题结合在一起,员工不要盲目离职,若在离职时,要设计合理的离职方案,避免 ...
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