住房贷款都制定了比较严格的风险防范措施，如在贷款对象上，不准房地产开发企业的员工申请期房按揭贷款；在贷款审查程序上，除了银行本身的审查之外，还有中介 ：房地产开发商一般不介入按揭贷款关系，由此留下的贷款担保由保险人承担。我们在制度设计上有需要改进的地方。我们在对住房消费信贷保证保险运作方式上进行改进， ...
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成本控制工作,加强合作,使成本控制效率、准确性得到明显提高,并把成本管理责任细化到各部门及个人。通过考核,进行适当奖惩,对员工进行鼓励,使之积极参与成本控制工作,进而提高企业经济效益。企业还要将成本控制重点下移到各施工项目部,定期检查项目部成本控制体系,对成本控制机制运行过程、方法等具备清晰的认识 ...
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66次，累计金额高达200多万元，而没有被发现。 三是制度失之于缺。正值经济转型时期，个别国有企业内部的规章制度存在不健全现象。这样，有如没有牙齿的老虎 加强对履行党风廉政教育领导职责的检查考核，并将考核结果作为干部考察、任用、奖惩的重要依据。三是改进党风廉政教育的内容和方式，力求教育内容实，围绕掌权 ...
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。它确定那些它认为‘重要的’，并且提出一套设定目标、分配资源、培训员工以及建立审计制度的机制。”见Nash and Ehrenfeld， “Codes of Environmental Management Practice： Assessing Their Potential as a Tool ...
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次，累计金额高达200多万元，而没有被发现。 三是制度失之于缺。正值经济转型时期，个别国有企业内部的规章制度存在不健全现象。这样，有如没有牙齿的老虎 是对“一把手”缺乏监督。产生这一现象的直接原因是上级主管单位不插手，本单位员工没法监督，下级单位又不敢监督，所以大凡经理、厂长、主任等人员涉嫌职务犯罪 ...
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不同职业身份的女性也适用不同的退休年龄, 这显然有违平等权的要求。伴随劳动力市场的规范, 劳动者在不同岗位间的流动日益频繁, 企业为追求利润最大化, 其内员工同时具备干部与工人身份的情形屡见不鲜, 此时仍区别对待既不现实亦不合理, 故应摒弃女工人与女干部的身份划分, 全体 ...
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岗位, 选择反洗钱人员, 经营绩效与绩效脱钩, 实施岗位补贴制度, 使反洗钱人员能够相对安全稳定;二是建立基层商业银行反洗钱工作评价体系, 加大奖惩考核激励力度, 形成独立的反洗钱岗位工作绩效薪酬 ...
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岗位, 选择反洗钱人员, 经营绩效与绩效脱钩, 实施岗位补贴制度, 使反洗钱人员能够相对安全稳定;二是建立基层商业银行反洗钱工作评价体系, 加大奖惩考核激励力度, 形成独立的反洗钱岗位工作绩效薪酬 ...
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岗位, 选择反洗钱人员, 经营绩效与绩效脱钩, 实施岗位补贴制度, 使反洗钱人员能够相对安全稳定;二是建立基层商业银行反洗钱工作评价体系, 加大奖惩考核激励力度, 形成独立的反洗钱岗位工作绩效薪酬 ...
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岗位, 选择反洗钱人员, 经营绩效与绩效脱钩, 实施岗位补贴制度, 使反洗钱人员能够相对安全稳定;二是建立基层商业银行反洗钱工作评价体系, 加大奖惩考核激励力度, 形成独立的反洗钱岗位工作绩效薪酬 ...
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