《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271 号，劳动部1997 年9月10 日发布实施）；7）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。按照深圳市的这一规定，企业实行不定时 ...
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公司内部制度成为现代社会规范体系中愈益重要的一脉，更在于它真实地关乎企业和员工的切身利益，关乎市场和整个社会经济生活的健康状况，而且作为一国法律制度的 》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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年5月17日。其实，病假期间，王先生还担任另一家公司的经理。2011年4月 18日，公司以王先生病休期间仍从事经营性事务，并未在家休养，涉嫌欺诈， 单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。可见，员工在疾病休假 ...
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调休单未能在当月使用完的情形，那么能否累计到下月呢？有些员工提出，当月未能休完的调休假，企业应按照加班工资标准支付加班工资。 但根据法律规定，员工在 和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。综合计算工时制必须经过批准，未经审批，企业 ...
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谈判的当事人但是并非集体合同主体。集体协商谈判的当事人分别代表本单位和本单位的员工。集体协商当事人一方是用人单位代表，一般是以代表团的形式出现而不是单个人 等事项进行平等协商。第四条则规定：集体合同是企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的 ...
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基数进行约定，王某月工资为9000元，医疗期限和工龄符合连续休假在6个月以内、工龄满8年的条件，按照上述规定计算出的医疗期工资应为：900070％100 2892元的标准向王某支付病假工资。医疗期内依法支付病假工资待遇是企业的义务。企业在进行员工医疗期管理时，要本着人性化的原则，对经审查合格确需休病假 ...
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；而对于劳动者来说，却是另外一种状况，劳动者被派遣到用工企业，时刻感受着与企业自有员工在福利待遇等方面的巨大差别，种种不平难以言表。对于这一系列问题 与被派遣劳动者劳动合同签订、社会保险办理情况，用工单位工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等情况，严肃查处侵害劳动者权益的违法行为，对违反劳动保障法律 ...
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。还有一种理解就是，相对于产业或区域性的集体合同而言的企业签订的集体合同即以企业为单位与员工一方签订的集体合同。所谓集团公司集体合同是指相对于集团公司内部 单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所 ...
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了国际交流交往的空间和平台，但与此同时，企业违法聘用外国人就业的现象也有所显现。据该市出入境管理部门统计，2008年全年办理就业居留许可的外籍人士61995名， 》第22条和第23条的规定来看，似乎除了最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险以外的其他事项，是由当事人自行约定的。《规定》 ...
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规定了工会可以向政府提出申请的权利，并进行注册。二是对参加罢工的员工提供额外的保护。员工参加合法的罢工，在八周之内雇主是不能解雇的，八周之后也 维护劳动者的合法权益。第五十一条第一款规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 ...
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