活动严重影响了酒店业的公平有序竞争。为此，中国饭店协会曾提出要提高酒店业法律意识，把国家支持餐饮业的各项政策落到实处、加大上岗厨师和服务员的健康透明度、 ，有利于酒店业依法正确地履行责任。 三、酒店业从哪些角度培养员工法律意识 一是要增强依法办企业的意识。我国酒店业尚无一部适用于本行业市场主体的规范性 ...
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，狭义上讲是指酒店的部门经理，广义上讲是指酒店高层管理者与一般员工之间的中间领导层，包括直线经理(link manager)、主管、领班等中间层次的领导。这 是提高酒店全体员工法律意识的关键，那么，如何培养酒店中层法律意识呢？笔者认为需要从以下几方面入手。一是要增强酒店中层干部依法办企业的意识。我国 ...
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犯罪活动严重影响了酒店业的公平有序竞争。为此，中国饭店协会曾提出要提高酒店业法律意识，把国家支持餐饮业的各项政策落到实处、加大上岗厨师和服务员的健康透明度、 ，有利于酒店业依法正确地履行责任。三、酒店业从哪些角度培养员工法律意识一是要增强依法办企业的意识。我国酒店业尚无一部适用于本行业市场主体的规范性 ...
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规范性和可操作性，而且，也符合“法无明文规定即合法”的民法精神，规章制度就是用人单位的“法律”，用人单位必须依法管理，按章办事，这也对用人单位的规章制度提出了更高的要求。 通过对大量实际案例的分析可以得知，很多企业在面对解除与员工劳动关系的问题上，采取即时辞退的方式解除劳动合同，常常是一个 ...
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写作年份】2011年 【正文】 目前，在非洲投资、经商的中国企业越来越多，中国企业因雇佣非洲国家当地员工所引起的劳资争议也时有所闻。这些争议中有不少都是因 对雇员采取强迫的或引诱性的辞职行为，雇主就对雇员的辞职行为不承担任何法律责任。 针对本案，对于T提出的请求，马拉维劳资关系法院对案件事实进行分析后 ...
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其二，强化公司职工的个人行为伦理。对于公司职工而言，其职务行为不但要符合各种法律规则、行为规范，还应符合职业伦理，即通常所说的职业道德准则。尤其是公司 《上市公司治理、企业文化与外部监管》，载《湖北经济学院学报》2004年第5期。 [19]如以安然公司为例，在公司文化许可或者鼓励员工不惜一切代价追求 ...
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不然，它在将来的某一天会以损失的形式数百倍、数千倍的付出。一个企业如果到了出大问题的时候才想到律师，也许请了律师也无力回天。这实际不是耸人听闻， 的“法律”。 企业的章程，股东及高管人员均需遵守。而企业的规章制度，则是企业的“法律”，员工均需遵守。但有的企业，虽有完备的规章制度，却在仲裁、诉讼中不能 ...
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10日签订) 15、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2004年12月22日起施行） 16、《最高人民法院 或允许他人使用其所掌握的商业秘密。 其主体多为权利人的贸易伙伴和本企业员工。对于贸易伙伴来说，他们是通过签订合同获得对方一定的商业秘密，他们 ...
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，对于一些债权，要及时主张权利，否则如果超过诉讼时效，权利将很难得到保护。 企业解决争议有很多方式：协商、和解、调解、仲裁、诉讼等，但哪一种方式 人员的培训，提高其决策的水平和预防风险的能力；通过对企业员工的培训，可以大提高企业员工的法律意识，树立规范操作的理念！ 八、与时俱进功能 随着现行法律法规的 ...
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的中小股民只是少数，大部分中小股民放弃维权或不知道可以维权。 2 不同职业中小股民法律意识差异及原因 不同职业主体自身的利益、思想观点、知识素养和社会心理等因素都会 在打官司时才想到要请律师来受理。企业法律意识的淡薄必然会影响到企业员工，在缺乏法律意识的环境下，员工对法律的重视程度低，对自身权益的认识 ...
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