, 在劳动者的合法权益被侵害时对劳动者起到保护的作用, 适用于劳动者在受到不公平待遇并离职时能够得到一定的经济补偿。现阶段, 我国劳动者受到不公平待遇的情况较为普遍, 例如在对北京某区域内的民营企业员工进行问卷调查时, 参与调查的共有121人, 超过半数的员工反映本企业存在侵犯劳动者权益的情况, ...
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--以公司为例[J].人力资源管理, 2012, (03) :58. [14]高友才, 刘媛媛, 邵天.灵活用工对企业绩效、员工离职倾向的影响研究--基于河南省21家零售企业的实证分析[J].华东经济管理, 2014, 28 (09) :162-166. [15]赵建国, 杨燕绥.中国社会保障体系的 ...
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, 在劳动者的合法权益被侵害时对劳动者起到保护的作用, 适用于劳动者在受到不公平待遇并离职时能够得到一定的经济补偿。现阶段, 我国劳动者受到不公平待遇的情况较为普遍, 例如在对北京某区域内的民营企业员工进行问卷调查时, 参与调查的共有121人, 超过半数的员工反映本企业存在侵犯劳动者权益的情况, ...
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, 在劳动者的合法权益被侵害时对劳动者起到保护的作用, 适用于劳动者在受到不公平待遇并离职时能够得到一定的经济补偿。现阶段, 我国劳动者受到不公平待遇的情况较为普遍, 例如在对北京某区域内的民营企业员工进行问卷调查时, 参与调查的共有121人, 超过半数的员工反映本企业存在侵犯劳动者权益的情况, ...
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, 在劳动者的合法权益被侵害时对劳动者起到保护的作用, 适用于劳动者在受到不公平待遇并离职时能够得到一定的经济补偿。现阶段, 我国劳动者受到不公平待遇的情况较为普遍, 例如在对北京某区域内的民营企业员工进行问卷调查时, 参与调查的共有121人, 超过半数的员工反映本企业存在侵犯劳动者权益的情况, ...
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, 在劳动者的合法权益被侵害时对劳动者起到保护的作用, 适用于劳动者在受到不公平待遇并离职时能够得到一定的经济补偿。现阶段, 我国劳动者受到不公平待遇的情况较为普遍, 例如在对北京某区域内的民营企业员工进行问卷调查时, 参与调查的共有121人, 超过半数的员工反映本企业存在侵犯劳动者权益的情况, ...
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--以公司为例[J].人力资源管理, 2012, (03) :58. [14]高友才, 刘媛媛, 邵天.灵活用工对企业绩效、员工离职倾向的影响研究--基于河南省21家零售企业的实证分析[J].华东经济管理, 2014, 28 (09) :162-166. [15]赵建国, 杨燕绥.中国社会保障体系的 ...
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, 在劳动者的合法权益被侵害时对劳动者起到保护的作用, 适用于劳动者在受到不公平待遇并离职时能够得到一定的经济补偿。现阶段, 我国劳动者受到不公平待遇的情况较为普遍, 例如在对北京某区域内的民营企业员工进行问卷调查时, 参与调查的共有121人, 超过半数的员工反映本企业存在侵犯劳动者权益的情况, ...
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, 在劳动者的合法权益被侵害时对劳动者起到保护的作用, 适用于劳动者在受到不公平待遇并离职时能够得到一定的经济补偿。现阶段, 我国劳动者受到不公平待遇的情况较为普遍, 例如在对北京某区域内的民营企业员工进行问卷调查时, 参与调查的共有121人, 超过半数的员工反映本企业存在侵犯劳动者权益的情况, ...
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, 在劳动者的合法权益被侵害时对劳动者起到保护的作用, 适用于劳动者在受到不公平待遇并离职时能够得到一定的经济补偿。现阶段, 我国劳动者受到不公平待遇的情况较为普遍, 例如在对北京某区域内的民营企业员工进行问卷调查时, 参与调查的共有121人, 超过半数的员工反映本企业存在侵犯劳动者权益的情况, ...
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