、财务会计报告和其他会计资料以及有关情况，不得拒绝、隐匿、谎报。”如公司、企业为逃避监督检查隐藏有关财会凭证的行为。二是故意销毁财会凭证的行为。即 部门会同有关部门制定。”依照1984年财政部、国家档案局颁发的《会计档案管理办法》规定，各种会计档案的保管期限，根据其特点分为永久与定期两类。定期保管期限 ...
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管理平台，汇集相关行政主管部门追溯系统信息，通过编码识别、身份信息比对等技术手段和验证管理实现追溯食品和生产经营者等信息的共享。第五条县级以上人民政府统一领导、 起24小时内，更新上传电子档案的相关内容。第十六条追溯食品生产经营者应当按照规定实施源头赋码管理：（一）食品生产企业在产品出厂前赋予追溯码； ...
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代表组成考评组；第三，考评组对其资信状况、经营管理能力、技术能力和中立性审核后，选定重整企业的业务和资产维护方。 3.托管经营取得的实际效果。托管 考核，由承办破产案件的业务庭与其他部门组成管理人考核小组，全面审查管理人的个案业绩档案、人员设施状况等，进行综合考核。（2）资质评定。根据年度考核的情况， ...
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人员的审查、登记，配备电子监视系统和防盗系统。企业可以在内部划定特别的保密区，限制无关人员进入;第二，文件和档案管理制度：各部门依据单位的文件与档案管理 和负有怎样的保密义务及相应的法律责任。深圳市人大常委会颁布的《深经济特区企业技术秘密保护条例》特别规定企业应当尽到指示义务，应当对其所拥有的合法技术 ...
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工时制度的岗位、人数、申请期限、周期； （四）有毒有害岗位应当提交职业安全卫生技术服务机构出具的检测报告； （五）经与劳动者协商一致制订的实行特殊工时制度的 休息权。 【修改建议】工间休息时间不少于20分钟是如何确定的？鉴于企业对工作时间管理一般都是以小时为单位的，建议工间休息时间改为不少于30分钟为 ...
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。涉及隶属关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动 愿景基础上就核心价值观达成共识，培养员工的职业道德，实现员工的自我发展与管理；企业要关注员工对组织的心理期望与组织对员工的心理期望之间达成了默契， ...
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。涉及隶属关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动 愿景基础上就核心价值观达成共识，培养员工的职业道德，实现员工的自我发展与管理；企业要关注员工对组织的心理期望与组织对员工的心理期望之间达成了默契， ...
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、养殖小区所在地县级人民政府畜牧兽医主管部门备案。第十三条奶畜养殖场应当建立养殖档案，载明以下内容：（一）奶畜的品种、数量、繁殖记录、标识情况、 其销售的乳制品有前款规定情况的，还应当立即报告所在地工商行政管理等有关部门，通知乳制品生产企业。第四十三条乳制品销售者应当向消费者提供购货凭证，履行不合格 ...
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、迁入登记和户口主项信息变更、更正、户口补登、补录及户籍档案管理，全面提高全省常住户口登记管理水平，省厅根据相关法律、法规、政策规定，结合我省实际， 、父母户口迁入房屋所在地落户的。 9、人才引进落户：企、事业单位引进的专业技术人才，需将其户口迁入企、事业单位所在地落户的。 10、大中专学生录取落户： ...
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