等。但是，如果雇员并没有掌握特殊的本领，那么订立这样的协议就不合理了。而且雇主不得以竞业禁止合同为由阻止雇员对其在工作期间获得或提高的技巧或知识加以 但是雇员还能否找到工作来养家糊口就很难说了。因此，我认为，高新技术企业和雇员之间订立的竞业禁止合同如果不是为了保护雇主的商业秘密和技术秘密，而且如果不是 ...
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加强对商业秘密的保护，对于企业的生存和发展非常重要。用人单位在签订劳动合同时依法与劳动者就商业秘密的保护和竞业禁止问题达成协议，若出现掌握商业秘密 的生活补助费。二是医疗补助费。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》规定，劳动合同制工人或农民工患病或非因工负伤， ...
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的自由择业作为代价的员工离职后，保密协议期满或对期限不明确的，即使企业与员工之间曾有竞业禁止约定，此约定对员工也无拘束力（ 的问题及新劳动合同法草案 我国加入WTO 后,在知识产权法协调方面,我国必须遵守TRIPS 协议的所有条款,也就是说,我国加入的国际条约有关商业秘密法律保护的内容,对我国国内法的 ...
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事业编制工作人员，对其实际任职的校办企业是否负有竞业禁止义务。 一审法院认为，杜某与服务站之间是租赁经营法律关系，双方签订的租赁经营协议中并无竞 合同，合同约定AB集团公司安排蒋某在江苏分公司管理岗位工作，工资分配水平在岗位协议中约定。2000年5月，江苏分公司从AB集团公司分立，变更为AB江苏公司， ...
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更为重要。劳动法上保护企业商业秘密，主要包括二个方面：建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议，与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款。 直接经济损失数额在50万元以上，或者致使权利人破产或者造成其他严重后果的，企业作为权利人应当根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定向公安机关控告，要求立案 ...
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等商业秘密，但也与被特许人的利益存在着冲突，因此与一般常见的企业高管离职后竞业禁止的法定义务存在较大区别。但是，在特许经营合同中却很少明确约定 具体内容、方式及其在中国境内现有的被特许人的数量、分布地域。 （二）特许经营协议中约定“概不退还加盟费”，被特许人可主张条款无效 《合同法》第四十条规定，格式 ...
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就将我国营业转让中的一些问题摆到了我们面前。银海公司与啤酒花公司签订转让协议，约定银海公司以4300万元将其下属胡萝卜食品厂一次性转让给啤酒花公司，但是在银海公司 转让人于转让日前已经自行、通过第三人或为第三人经营商业企业的，则无需履行竞业禁止义务。第二，为全面、有效地保护营业受让人的利益，对与营业 ...
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引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。该规定意思很明确，国家对收取“风险抵押金”并非一律禁止，在符合一定的条件下似乎是可以 合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。特别注意：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。10、 ...
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竞业限制条款及其他相关法律法规，可知企业可以在与员工的劳动合同或保密协议中约定员工的保密义务或竞业禁止义务，即商业秘密保护的有关内容可以通过企业与 劳动者和其新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由此可见，企业除可依法以侵权劳动者及其所在的新用人单位为共同被告向法院提起诉讼外， ...
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对商业秘密的保护，对于企业的生存和发展至关重要。用人单位在签订劳动合同时可依法与劳动者就商业秘密的保护和竞业禁止问题达成协议，若出现掌握商业秘密 《劳动法》对此规定较为原则，实践操作时遇到许多困难。劳动部在[1996]355号《关于企业职工流动若干问题的通知》的第二部分中规定：用人单位与掌握商业秘密的 ...
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