个体工商户中签订劳动合同的从业人员不足1／3。现在有很多企业把员工分为正式工和临时工，正式工签订劳动合同、缴纳社会保险而临时工不仅不签订劳动合同，更别说 为了降低用工成本，滥用劳务派遣的用工形式。虽然劳动法、合同法对工人的工时、社会保险做了详细的规定，但很多用人单位存在着严重的加班加点工作超时的情况。 ...
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劳动合同中是否有违反法律规定的条款，比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约金等条款；即时劳动者违反了上述条款的约定，也会因为上述条款本身违法 为劳动者缴纳社会保险。大家要注意维护自己试用期内的相关权利，避免成为用人单位廉价的劳动力。 ◆收取押金于法无据 案例回放：小王毕业后入职一家民营企业 ...
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这种表格方式的对比，是我们更加清晰的把握联系与不同。 【写作年份】2010年 【正文】 用工形式 合同性质 劳资双方关系 工作时间限制 是否缴纳社会保险 劳动报酬 合同变更与解除 经济补偿金 适用法律及争议解决方法 其他注意事项 劳动合同用工 劳动合同 劳动者成为用人单位一员，受规章制度约束。用人 ...
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1）社会保险。某些家电企业根据与顺德社保局达成的协议及企业整体利益的最大化，员工的养老保险缴费基数为顺德地区平均的工资，而不是依据社会保险费缴纳条例 导致消费者遭受重大财产损失，引起消费者巨额索赔或相关媒体介入导致事件公开化等影响企业整体形象的恶性事件。 应对策略： 事件应在第一时间进行处理，并及时与 ...
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个体工商户中签订劳动合同的从业人员不足1／3。现在有很多企业把员工分为正式工和临时工，正式工签订劳动合同、缴纳社会保险而临时工不仅不签订劳动合同，更别说 为了降低用工成本，滥用劳务派遣的用工形式。虽然劳动法、合同法对工人的工时、社会保险做了详细的规定，但很多用人单位存在着严重的加班加点工作超时的情况。 ...
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工资这一形式 上，而现在的纠纷不仅表现在员工追讨工资，还表现在员工为争取社会保险、劳动保护、休息休假权利等形式上，而且后者争纷出现的频率越来越高。3 薪保障金，缴费比例标准应与过去和现在企业支付职工工资的有关指标挂钩。如果受保企业职工出现拖欠 工资问题，可用该企业缴纳的欠薪保障金向职工支付拖欠的工资， ...
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可控制或可承担状态 很高，不可控制或超过公司财务承受能力 2 过程控制 鉴于企业对相关过程比较熟悉，过程控制相对 可能需要涉外中介机构介入，过程控制有一定 ）社会保险。某些家电企业根据与顺德社保局达成的协议及企业整体利益的最大化，员工的养老保险缴费基数为顺德地区平均的工资，而不是依据社会保险费缴纳条例 ...
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，这就必须履行交纳保费的义务。 社会保险的保费一般有三种来源：一是职工本人按其工资总额的一定百分比缴纳；二是企业（雇主）按工资总额的一定百分比 六、保险金额给付的区别 发生保险事故时，人寿保险人按合同的规定给付保险金。 社会保险金额的给付上，完全依照社会保险法的规定给付，给付规定既要考虑劳动者过去的 ...
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。1994年全国人大通过了《中华人民共和国劳动法》，其中专章规定了社会保险和福利，规定企业职工社会保险项目包括养老保险、疾病保险、工伤保险、失业保险、生育保险 参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴第2页共2页纳，职工个人不用缴纳。在社会保险费征缴方面，1999年国务院颁布《社会保险费征缴暂行条例》，对 ...
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家庭，下同）、持有本市有效暂住证在本市没拥有住房且连续5年（含）以上在本市缴纳社会保险或个人所得税的非本市户籍居民家庭，限购1套住房（含新建商品住房和二手 商业、办公类项目管理的公告》（以下简称《公告》）。根据《公告》，开发企业在建（含在售）商业、办公类项目（以下简称“商办类项目”）只能销售给企事业 ...
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