的过度限制， 一定程度上会影响劳动力资源配置效率， 降低企业竞争力。 1.2 主推标准劳动关系， 严格限制非标准劳动关系 标准劳动关系是传统劳动法所构建的典型 是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年 ...
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的过度限制， 一定程度上会影响劳动力资源配置效率， 降低企业竞争力。 1.2 主推标准劳动关系， 严格限制非标准劳动关系 标准劳动关系是传统劳动法所构建的典型 是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年 ...
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的过度限制， 一定程度上会影响劳动力资源配置效率， 降低企业竞争力。 1.2 主推标准劳动关系， 严格限制非标准劳动关系 标准劳动关系是传统劳动法所构建的典型 是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年 ...
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的过度限制， 一定程度上会影响劳动力资源配置效率， 降低企业竞争力。 1.2 主推标准劳动关系， 严格限制非标准劳动关系 标准劳动关系是传统劳动法所构建的典型 是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年 ...
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的过度限制， 一定程度上会影响劳动力资源配置效率， 降低企业竞争力。 1.2 主推标准劳动关系， 严格限制非标准劳动关系 标准劳动关系是传统劳动法所构建的典型 是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年 ...
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，特根据日常代理经验及相关规定，做如下总结：(一)协商一致的解除，劳动合同作为形成劳动关系的重要表象特征，是双方设置权利义务的真实意思表示，双方协商 是用人单位的第一生产力，用人单位招聘劳动者的最终目的是依靠其体力或脑力劳动为企业创造财富，但如果所聘用劳动者无法为其创造财富，无疑将成为用人单位的负担 ...
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劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门) 中要录音录像，保留相关证据。 (6)建议企业对于不签订劳动合同的员工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为 ...
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考核指标体系，并严格考核评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据，增强企业文化建设。3、产品或服务质量有问题，客户不满意投诉多 程序制度，符合公司规定的支付加班费。8、员工严重违反规章制度，用人单位解除劳动关系。被解除劳动关系的员工不服，与用人单位产生诉讼。及时处理，保存证据。9 ...
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劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。第十六条用人单位依照规章制度对劳动者 养老保险待遇的，其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。第三章劳动关系中的集体协商第二十六条全面推行集体协商和 ...
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退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗 标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被 ...
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