争议的组织。调解委员会的工作接受企业所在地方工会（或行业工会）和地方劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）的指导。第三条调解委员会依法调解企业与职工之间发生 调解的其他劳动争议。第四条调解委员会的职责：（一）调解本企业内发生的劳动争议；（二）检查督促争议双方当事人履行调解协议；（三）对职工进行劳动 ...
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支持工会、共产主义青年团、妇女联合会、红十字会、科学技术协会等团体依法开展精神卫生工作。第十一条 国家鼓励和支持开展精神卫生专门人才的培养，维护精神卫生工作人员 场地等方面给予扶持。第七十一条 精神卫生工作人员的人格尊严、人身安全不受侵犯，精神卫生工作人员依法履行职责受法律保护。全社会应当尊重精神卫生 ...
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支持工会、共产主义青年团、妇女联合会、红十字会、科学技术协会等团体依法开展精神卫生工作。 第十一条国家鼓励和支持开展精神卫生专门人才的培养，维护精神卫生工作人员 场地等方面给予扶持。 第七十一条精神卫生工作人员的人格尊严、人身安全不受侵犯，精神卫生工作人员依法履行职责受法律保护。全社会应当尊重精神卫生 ...
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改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分或者给予警告处罚。第六十八条人员密集场所发生火灾，该场所的现场工作人员不履行组织、引导在场人员 审核、消防验收、消防安全检查，不在法定期限内履行职责的；（三）发现火灾隐患不及时通知有关单位或者个人整改的；（四）利用职务为用户、建设单位指定或者 ...
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的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分或者给予警告处罚。? 第六十八条 人员密集场所发生火灾，该场所的现场工作人员不履行组织、引导在场 合格的；? （二）无故拖延消防设计审核、消防验收、消防安全检查，不在法定期限内履行审批职责的；? （三）发现火灾隐患不及时通知有关单位或者个人整改的 ...
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工会制度是一元化的工会体制，由于其自身的职能定位和官方性质，使得其角色实为夹缝中的有限双方代理，工会代表职工维权职责运行的覆盖面越来越窄。[18]因此， 监督检查，对违法行为依法予以处理。然而，我国劳动监察制度缺少必要的强制手段，对当事人履行法定义务约束乏力；此外，劳动监察机构亦存在人员与设施不足、 ...
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需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：（一）与本单位订立较 包括七种情况：一是劳动合同期满的；二是劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；三是以完成一定工作为期限的劳动合同，工作完成；四是劳动者死亡，或者被 ...
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，应当在七日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。法院接到起诉后，不履行审查受理的职责，而是劝告、引导当事人接受委托调解，固然可能便于 7)2006年3月青岛中院和青岛市总工会联合发布了《关于开展委托工会组织调解劳动争议纠纷案件试点工作的意见》。(8)2007年德州中院与市司法局、市总工会、 ...
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部门利益，担心依法保护了劳动者的合法权益，影响投资者的利益和信心，影响当地经济和税收增长，在狭隘主义的错误思想的指引下，或不履行法定职责，或违法 人事、权限分配等各个方面综合予以落实： 在组织方面，劳动争议处理机构的人员应当由国家、工会和用人单位三方代表组成。在劳动争议仲裁机构中，劳动争议仲裁委员会 ...
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改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分或者给予警告处罚。第六十八条人员密集场所发生火灾，该场所的现场工作人员不履行组织、引导在场人员 审核、消防验收、消防安全检查，不在法定期限内履行职责的；（三）发现火灾隐患不及时通知有关单位或者个人整改的；（四）利用职务为用户、建设单位指定或者 ...
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