3月21日，日本开始实行电力的部分自由化，并逐步放宽自由化的范围，2005年合同电力超过50kW（高压A）的用户（电量的63％）的电价实现了自由设定。 材料物质管制制度，放射性废物管理、运输制度，核技术应用、核保安、事故应急、辐射防护、核损害赔偿、法律责任制度等各个方面，尤其是对核安全管理所涉及的不同 ...
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宪法，赋予其宪法地位，第111条规定，居民委员会或村民委员会设人民调解、治安保安、公共卫生等委员会；1991年《民事诉讼法》也明确规定了人民调解制度。这些 》规定，仲裁委员会是社会团体法人，对平等主体的公民、法人、其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷而作仲裁[7]。仲裁调解是指在仲裁程序进行过程中 ...
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民法通则》以及《反不正当竞争法》的规定，侵犯商业秘密民事责任的承担方式，主要有停止侵害、排除妨害、赔偿损失、支付违约金、恢复名誉、荣誉等。其中，司法实践中 营销人员、财会人员、秘书人员、保安人员外，不能忽略工作交往中不得不向其提供本企业商业秘密的合作伙伴、谈判对手、重要客户、服务提供单位等，该签协议的 ...
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的失误在所难免。我国《消费者权益保护法》第7条规定，“消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。”这被简称为消费者的安全权利或经营者 根本性的问题，即全部责任都归集于经营者会从两方面影响其收益，其一，巨额赔偿；其二，巨额的安全投资，如采用高科技设备、增加保安等。法律的功能当然 ...
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合法风险 在薪酬管理中有四种常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性岗位的工资标准低于国家最低月工资标准18000第纳尔。加班时间超时： 雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定期限劳动合同（CDD）： 劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。 为了替换暂时离开工作岗位的正式员工， ...
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合法风险 在薪酬管理中有四种常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性岗位的工资标准低于国家最低月工资标准18000第纳尔。加班时间超时： 雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定期限劳动合同（CDD）： 劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。 为了替换暂时离开工作岗位的正式员工， ...
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合法风险 在薪酬管理中有四种常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性岗位的工资标准低于国家最低月工资标准18000第纳尔。加班时间超时： 雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定期限劳动合同（CDD）： 劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。 为了替换暂时离开工作岗位的正式员工， ...
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合法风险 在薪酬管理中有四种常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性岗位的工资标准低于国家最低月工资标准18000第纳尔。加班时间超时： 雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定期限劳动合同（CDD）： 劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。 为了替换暂时离开工作岗位的正式员工， ...
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合法风险 在薪酬管理中有四种常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性岗位的工资标准低于国家最低月工资标准18000第纳尔。加班时间超时： 雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定期限劳动合同（CDD）： 劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。 为了替换暂时离开工作岗位的正式员工， ...
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规定是合理的，既与《立案追诉标准（二）》规定的各种金融诈骗犯罪、合同诈骗罪立案追诉标准的1万元、2万元大致相当，与2011年尤其是2013以来两高先后 面前人人平等的原则，存在争议。该情况类似于交通肇事司法解释规定的造成财产损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的要追究刑事责任的 ...
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