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商业秘密的若干问题》对此表述为:本规定所称权利人采取了保密措施,包括订立保密协议、建立保密制度及采用其他合理的保密措施。当然,商业秘密的保密性是相对的 ,则权利人可依合同对其追究违约责任,包括要求违约方支付违约金、赔偿金、继续履行合同中规定保密义务等。《合同法》主要针对商业秘密中的技术秘密在流转过程 ...
//www.110.com/ziliao/article-305027.html -了解详情
隐私的根本区别。 3、保密性。即权利人对商业秘密采取保密措施,如订立保密协议,建立保密制度及采取合理保密措施。 4、合法性。即包括商业秘密的取得方式合法 ,则按照合同的约定,对违约方处以违约金或其它方式的制裁。 对于侵害他人商业秘密的侵权行为人,则按民法有关侵权行为的规定责令停止侵害、赔偿损失。 (2 ...
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有上限?目前,《劳动合同法》及相关规定未给劳动者违反竞业限制协议应承担的违约金规定上限,研讨会认为,签订竞业限制协议的劳动者多为掌握用人单位核心技术或 能体现风险与收入对等的公平原则。4、关于用人单位是否可以与劳动者约定劳动者违反保密协议的损失赔偿的计算方法。参会人员争论很激烈,一种观点认为,损失尚未 ...
//www.110.com/ziliao/article-270848.html -了解详情
一个月通知单位。实践中员工不辞而别或即辞即别的情况时有发生,法律又规定单位不得随意约定违约金,那么如何规制员工不依法提前一个月通知就离职的违法行为呢 项信息为商业秘密的要件之一是经权利人采取保密措施,最高法院的相关解释规定,签定保密协议的,应当认定为权利人采取了保密措施(最高人民法院关于审理不正当竞争 ...
//www.110.com/ziliao/article-203312.html -了解详情
商业秘密的若干问题》对此表述为:本规定所称权利人采取了保密措施,包括订立保密协议、建立保密制度及采用其他合理的保密措施。当然,商业秘密的保密性是相对的 ,则权利人可依合同对其追究违约责任,包括要求违约方支付违约金、赔偿金、继续履行合同中规定保密义务等。《合同法》主要针对商业秘密中的技术秘密在流转过程 ...
//www.110.com/ziliao/article-155257.html -了解详情
了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同 保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取 ...
//www.110.com/ziliao/article-939128.html -了解详情
仅仅讲《劳动法》上的竞业限制规定。我国劳动合同法第23条规定对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并 。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说,企业通过向离职后的负有保密义务的劳动者支付经济补偿的方式,要求劳动者在离职后不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-521037.html -了解详情
一定数量的补偿金, 相反, 如果劳动者违约, 同样需要支付用人单位相应的违约金和损害赔偿金。 (四) 义务期间不同 在公司法中, 对竞业禁止的义务期间并没有给予明确规定, 但大部分都是指高层管理人员在职期间, 一旦离职, 相关的保密协议也就随之失效, 双方有特殊约定的除外, 比如说, 用人单位和 ...
//www.110.com/ziliao/article-880517.html -了解详情
劳动者一定数量的补偿金, 相反, 如果劳动者违约, 同样需要支付用人单位相应的违约金和损害赔偿金。(四) 义务期间不同在公司法中, 对竞业禁止的义务期间并没有给予明确规定, 但大部分都是指高层管理人员在职期间, 一旦离职, 相关的保密协议也就随之失效, 双方有特殊约定的除外, 比如说, 用人单位和 ...
//www.110.com/ziliao/article-811550.html -了解详情
一定数量的补偿金, 相反, 如果劳动者违约, 同样需要支付用人单位相应的违约金和损害赔偿金。 (四) 义务期间不同 在公司法中, 对竞业禁止的义务期间并没有给予明确规定, 但大部分都是指高层管理人员在职期间, 一旦离职, 相关的保密协议也就随之失效, 双方有特殊约定的除外, 比如说, 用人单位和 ...
//www.110.com/ziliao/article-796670.html -了解详情
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