的东方美发厅、东方永青补发中心均制订了员工工作制度、员工保守商业秘密规定并在其与职工签订的劳动合同中约定有保密条款。三、法院审理昆明市中级人民法院经审查 ，没有商业价值，或未经权利人采取相关保密措施的信息，就不能被作为商业秘密进行保护。因此，诸如企业的人事任免决定，员工的工资、福利待遇，奖惩管理规定， ...
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。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《 协议就完事了吗 8）保密与竞业禁止 ●保密费可以要求退还吗 ●经济补偿金该给多少 ●违约金该写多少 ●新法下怎么样留住人才 四、规章制度与员工手册 1）规章制度 ...
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目的， 又具有实践操作性。保密性取决于企业是否采取了合理的保密措施， 判断的难点在于合理。司法实践中合理的判断标准掌握在： （ 1）足以使竞争对手或 与另一原告离职员工何锘成立了上海敏速软件技术有限公司（以下简称敏速软件公司） 。后来， 敏速软件公司与Wellbean公司共同投资成立敏速信息技术（上海 ...
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业务关系的他人知道或者应该知道存在商业秘密，即为权利人采取了合理的保密措施，职工或他人就对权利人承担保护义务。 采取保密措施，不但是预防商业秘密不被泄露的管理 地方法规中首先建立竞业禁止制度。两条例规定的竞业禁止，是指企业可以与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类产品且具有竞争关系的 ...
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的合同。新加坡总部委托在上海的一家外资律师事务所和笔者所在的咨询公司对该投诉信进行调查处理。通过和当事人访谈了解举报的内容以及细节，通过和相关员工的 合同时就要求相关当事人签署授权书和保密协议，以保证尽职调查的合规合法。 第三节 内部审计与白领犯罪内部控制机制 控制（Control）在中文中是驾驭、 ...
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困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业 单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项， ...
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困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业 单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项， ...
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协议的原则上是可以从事同行业的工作，但是如果员工在工作中泄露了前一个公司的商业机密的话是构成不正当竞争，可以依据《反不正当竞争法》来起诉你。那么 共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动 ...
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信息，与多家国外客户达成销售业务，取得了一定的经济利益，具有价值性、实用性；并且ZY公司通过建立保密制度，与员工签订保密协议等措施对相关信息进行了保密。 处理的行政争议不能以仲裁方式解决纠纷外，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷都可以仲裁。由于商业秘密纠纷不属于上述不能 ...
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报有关部门处理。1998年12月，DN公司与被告姚某、金某签订聘用合同。合同中对员工须遵守公司的厂规厂纪、保密义务及泄密的赔偿义务等都做了约定。姚 ）上是否一致，只有涉及到等同或相似性判断时才需要就功能是否一致进行判断，故上述委托鉴定的内容明显不当；且原判在鉴定程序上也存在一定问题，如鉴定机构的选择上 ...
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