无冲突,《刑法修正案(八)》所设立的拒不支付劳动报酬罪隶属于刑法分则第五章侵犯财产罪,其保护的法益主要是公民的劳动报酬。而拒不执行判决裁定罪 幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。 第四条 经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令 ...
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与公司之间在机构方面的混淆不分。例如，母子公司共有一个营销部、人力资源部、办公室等。5.股东与公司之间在人员方面的混淆不分、母子公司之间的董事、经理和其他 控制股东的债务清偿责任，但不能伤及其他善良中小股东。 十、揭开公司面纱制度与其他制度的区别 现有制度资源尤其是合同法中的代位权制度能否取代否认公司 ...
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赔偿额都不同。在最新《工伤保险条例》（2011年1月1日实施）第五章《工伤保险待遇》从第30条至第45条共16个法律条文专门讲述了工伤 英文版》、《国际金融报》、凤凰新媒体、澳大利亚广播公司等国内外知名媒体的采访、专访或报道。 社会兼职：中国人力资源开发网劳动政策法规库专家组成员、中央人民广播电台中国 ...
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个律师闻讯后，乐意为他提供法律援助。于是，小吴一纸状书将安庆市教育局、安庆市人力资源和社会保障局告上了法庭，被媒体冠以我国首例艾滋就业歧视案。庭审中 标准的偏好存有录用方的合理考虑。如考虑到A女士不适于应酬，拒绝了她应聘该公司行政助理职务，而将机会留给了B男士。这样的情形是否构成性别方面的就业歧视呢？ ...
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律师闻讯后，乐意为他提供法律援助。于是，小吴一纸状书将安庆市教育局、安庆市人力资源和社会保障局告上了法庭，被媒体冠以我国首例艾滋就业歧视案。 庭审中 标准的偏好存有录用方的合理考虑。如考虑到A女士不适于应酬，拒绝了她应聘该公司行政助理职务，而将机会留给了B男士。这样的情形是否构成性别方面的就业歧视呢？ ...
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民众难以知其所云，距离主体法律意识的基本存在层面较远，使其缺少本土化人力资源的支持，不适应人们法律思维的习惯和法权意识的形成。 第三，我国物权法上 占的土地，以及其他所有空地。小区内除建筑物、相关设施之外的空地，开发商或物业公司皆无享有土地使用权的可能，其权利理应归属于全体业主。住宅区区分所有中的法定 ...
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利益公司的利益利益相关者均衡保护前言公司作为商品经济条件下社会分工与社会化大生产的产物，以其独特的人力和资源优势，将生产资料和劳动力紧密结合，源源不断地创造出了巨大的 ]日本《商法》第266条之（一）第5项。[12]美国《示范公司法修正本》第8章第3节第3条。[13]美国《示范公司法修正本》第8章第 ...
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交易成本，实现利益最大化，关联交易行为应运而生。关联主体之间进行移转的包括资金，资源甚至有可能是义务事项。因此，不能简单的认为关联交易就是彼此之间资金的 （2）为了降低交易成本与降低交易风险。由于两个陌生公司之间进行交易时常常需要耗费大量的人力物力进行调查与协调，由此造成不菲前期交易成本与时机浪费。 ...
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之间的冲突2. （一） 高管职务之无因解除 以公司法立法目的来看， 公司的经营和管理主要是在程序上予以规制， 在尽可能大的限度内给予 解聘高管， 遵照《公司法》还是《劳动法》[J].人力资源， 2015 （1） :62-64. [12]张翼飞。公司管理人员的劳动法适用问题研究[D].上海：华东政法大学 ...
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之间的冲突2. （一） 高管职务之无因解除 以公司法立法目的来看， 公司的经营和管理主要是在程序上予以规制， 在尽可能大的限度内给予 解聘高管， 遵照《公司法》还是《劳动法》[J].人力资源， 2015 （1） :62-64. [12]张翼飞。公司管理人员的劳动法适用问题研究[D].上海：华东政法大学 ...
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