效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退，等等。由于处罚往往触动了员工的个人 不服从合理工作分配，予以严重警告；再犯的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。” （3）一段时间内多次处罚累计加重。如规定：“员工一年内累计受到书面警告 ...
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，民商主体在经营活动中所做出的货币收支、款项结算、货物进出、财产增减、工资发放、折旧费提取、日常的花费等等，都必须由财会经办人员填制会计凭证并经有关 后果，而不是在于调整平等主体之间的权利义务关系。并且要求国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织都必须依法办理会计事务。国家实行统一的会计制度 ...
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的规定，共同所有权转变为各个合伙人的个人所有权的生效条件是办理不动产登记，生效时间是记载于不动产登记簿之时。本案系争房屋，虽然按照合伙人的约定归乙公司 公司都被拖欠了巨额承包费和工程款，以至于严重影响到建筑公司的正常生产经营，影响到建筑个人的工资发放。 在合同法制定时，起草人考虑到社会上存在拖欠工程款 ...
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1350元、1490元/立方米。该杂志系东营市建设委员会主办的刊物，所刊载与查封时间同期的市场价格信息具有客观性，合法有效，且申请人申请赔偿的价格低于上述市场价格 租赁费，对该项赔偿请求不应予以支持。关于人工费损失问题，因申请人提交的工人工资发放表中没有领款人签领，不能证明申请人已经实际支付了该款项， ...
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公平性原则，坚持激励与风险约束并重，破除传统行政级别和平均主义，把公司效益与处理债务挂钩，把员工工资与资产处置额、回收率和变现率等指标挂钩，从而使员工 被明确指定为暂时性机构，目的是为了解决储蓄贷款协会的问题，其在五年多时间内完成历史使命于1995年底关闭。此外，1998年日本的过渡银行存续期也只是一 ...
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公平性原则，坚持激励与风险约束并重，破除传统行政级别和平均主义，把公司效益与处理债务挂钩，把员工工资与资产处置额、回收率和变现率等指标挂钩，从而使员工 被明确指定为暂时性机构，目的是为了解决储蓄贷款协会的问题，其在五年多时间内完成历史使命于1995年底关闭。此外，1998年日本的过渡银行存续期也只是一 ...
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公平性原则，坚持激励与风险约束并重，破除传统行政级别和平均主义，把公司效益与处理债务挂钩，把员工工资与资产处置额、回收率和变现率等指标挂钩，从而使员工 被明确指定为暂时性机构，目的是为了解决储蓄贷款协会的问题，其在五年多时间内完成历史使命于1995年底关闭。此外，1998年日本的过渡银行存续期也只是一 ...
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附属物抵押贷款制度，在新制度启动时虽有一些农户用土地来做抵押，土地金融公司也发放过一定数量的抵押贷款，但时隔不久，这种抵押贷款运作势头未再持续下去。 。村办农场中的专业承包户按农场的统一计划作业，以自己付出的耕作管理劳动领取工资，以最终的生产成果和取得的效益得到奖励报酬。至于工作布局、农产品销售、收入 ...
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附属物抵押贷款制度，在新制度启动时虽有一些农户用土地来做抵押，土地金融公司也发放过一定数量的抵押贷款，但时隔不久，这种抵押贷款运作势头未再持续下去。 。村办农场中的专业承包户按农场的统一计划作业，以自己付出的耕作管理劳动领取工资，以最终的生产成果和取得的效益得到奖励报酬。至于工作布局、农产品销售、收入 ...
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公司在取得该项固定资产时，按税法确定的固定资产计税基础为5 000 000元。公司应当做备查登记。以后10年间，按5 000 000元为基数计算计税折旧 手续。(2)根据“应付职工薪酬”、“银行存款”等账户及相关凭证，核实企业实际发放给残疾人员的工资薪金数额。(3)填列《税收优惠明细表》（附表五）、《 ...
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