经调解双方于１９９８年２月２４日自愿达成如下调解协议：合同解除；天安公司 返还毕卫军购房款１７４６５３６元人民币，赔偿毕卫军损失９７８４８４元人民 币。 在本案 未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿 ...
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会对效率产生影响。在小肥羊一案中，无论内蒙古小肥羊公司是否给予其他公司补偿，这些公司此前为小肥羊商标而投入的成本都已经沉淀。从社会角度看， 追随商标权一起流向别的企业。归根到底，即便普通的商标权转让，也不可能考虑出让企业某些员工个性化的主观感受这种因素，而只会服务于追求利润最大化这一企业参与市场竞争的 ...
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此处的正常工作时间工资如何界定呢？实践中很多用人单位将基本工资作为计算加班费的基础是否合法？ 《深圳市工资支付条例》第四条对正常工作时间工资予以界定，该条规定 称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付 ...
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航空公司却否认这一歧视的指控。为此双方主要围绕拒绝雇用行为是否构成歧视展开了争论。南非航空公司声称霍夫曼之所以被排除雇用，是因为它们的雇用惯例要求排除所有 偏见或成见基础上，雇主企业仍然不可以解雇此类员工。此外，还规定上述雇用中的不歧视政策，外国航空公司也应该同样严格遵守，特别是在雇用机舱服务员时。综 ...
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，国内外颇有影响力的通讯设备制造商-深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职由华为公司 强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。从上述规定来看，应该说《劳动合同法》充分考虑了劳动者的弱者地位，对于劳动者单方解除劳动合同的 ...
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劳动关系的，人民法院应当支持。根据劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〔2001〕249号）对于该解释 并不是劳动合同的一方，与劳动者存在合同关系的是劳务公司。 但是根据《劳动合同法》第九十二条规定：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位 ...
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劳动关系的，人民法院应当支持。根据劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〔2001〕249号）对于该解释 并不是劳动合同的一方，与劳动者存在合同关系的是劳务公司。 但是根据《劳动合同法》第九十二条规定：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位 ...
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损害赔偿数额的事实。尤其是例如该有限责任公司是否还有其他别的债务，债务人是否已经支付了其中某些债务，以及原告是否对股权买卖合同有请求撤销的权利等。 [ 诚信原则告知对方当事人那些有关合同目的的重要事项，但这只是例外情况，而不应该被认为是一种一般义务）。 [29]过度应用缔约过失责任，实际上是使企业买卖 ...
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自己的监督方法或结果代替或补充会计监事的监督方法或结果。对于前述会计报表或文件是否合法或合乎章程，会计监事和监事意见不一致时，会计监事得出席定期股东常会，陈述 ，最后完成「日美构造问题协议事后点检报告」，请参阅：王志诚，日本公司员工参与经营制度与外部监察人制度之选择，《证交数据》，第437期，1998 ...
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）由于执行董事通常是具有专业才能并依照劳务合同受聘的人员，因此对于执行董事来说，应该适用更严格的推定知悉原则。也就是说，在执行董事受聘的劳务合同中应推定存在 是一种法定义务，不能被免除，但是对董事因违反勤勉义务而给公司造成损失而承担的法律责任是否可以做出限制或者予以免除，则存在探讨的余地。 在凡高尔科 ...
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