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;C.缴纳社会保险待遇纠纷;D.不签订劳动合同纠纷;E.工伤保险待遇纠纷。 公司如果不和劳动者签订劳动合同,劳动者申请劳动仲裁,公司会被裁决向劳动者支付双倍 情况进行跟踪监督,及时反馈合同履行情况的最新进展,确保合同各方能够完全、全面的履行合同。 第四,针对企业可能发生的合同纠纷,法律专业人士应提前 ...
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不能独立生活的子女”,是指尚在校接受高中及其以下学历教育,或者丧失或完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。 第二十一条 条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议,对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的,人民法院应当受理。第九条 男女双方协议离婚 ...
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55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院 证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。(6)法律、 程序。如果用人单位规章制度规定了解除劳动合同的程序,必须履行,否则,解除劳动合同也可能会因程序不合法被判败诉。如:小刘系某公司的工作 人员,一天,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-242143.html -了解详情
公司股东大会修改原始公司章程,回购公司股权 案例三②原告吕某 1996年 7月到被告某集团公司工作,2005年劳动合同到期后原告再续签,被告为原告办理了劳动 》第三章的股权转让是股东将其出资额让与他人,从而丧失股东地位,完全割舍与公司的存续关系。但若出现无法通过出资额转让的方式消灭股东身份,此时, ...
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服务贸易的发展,用人单位对劳动力的使用越来越具有雇佣的性质,我国在劳动合同立法上应当摆脱完全向劳动者一边倒的倾向,应在保护劳动者合法权益的同时,维护市场经济条件下 危害社会利益、影响社会稳定的情况,而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议,不应该由劳动监察包办,应而由仲裁、诉讼程序解决 ...
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劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《公司法》第16条第2款:“国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司 。 15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的原则,不完全和不直接随市场供求情况的变动,其支付 ...
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劳动权利。 从目前法院审理的劳动争议案件来看,绝大多数是企业依照规定履行其社会责任所引发,主要集中表现在劳动者签订劳动合同或签订显失公平甚至违法的 《劳动合同法》的即将颁布,劳动者的权益将进一步得到明确和加强。在审判实践中,有的承办人对劳动合同的审理完全采用《合同法》的理念,这正是未能正确认识劳动 ...
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有权追认(包括以默示追认),也有权不追认;尚未完全生效的合同,办理批准手续的人是义务人,不履行此义务就要承担相应责任)。 合同法司法解释(二)12、13条 : 1、《合同法》草案就有此规定,但通过。合同法颁布后,实际上是一些小法有规定如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定,最高院在非典时发的通知; ...
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编制资产负债表和财产清单;(2)通知或公告债权人;(3)处理与清算有关的公司了结的业务;(4)清缴所欠税款;(5)清理债权、债务;(6) 的公司是否存在规避法律和逃避合同义务的故意,确定是否援引公司人格否认原则。对是否存有故意的审查,在客观方面可以考虑以公司股东是否及时履行了清算义务为标准,即若清算 ...
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权利义务。公司章程规定的其他股东对转让的出资优先购买权的规定,完全可以将其解释为转让方的通知行为与其他股东的同意行为,出资转让合同履行的结果 :中国政法大学出版社,2002.81。[24]毛健铭。略论设立中公司-基本理论问题探讨[J].经济法学、劳动法学,2003,(3):22—24。[25]孙瑞玺。 ...
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