种长期激励机制，它是面对未来的一种高级人力资本定价机制。美国90%的上市公司都采用股票期权激励机制对经理人员予以激励。 我国企业界以及法律界长期以来对股票期权制度 上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。 ...
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35Vand.L.Rev.1266（1982）。[71]Eisenberg，TheStructureofCorporateLaw，89Colum.L.Rev.1480-1481（1989）。[72]我国公司法规定公司在弥补亏损和提取公积金、法定公益金后所余利润方可进行分配，否则分配的利润必须退换公司 ...
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与被管理的关系，干部、职工辞职必须经过单位同意，否则，就是擅自离职。《上市公司章程指引》第八十九条规定的“任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使 的辞职权，统一实践中的不同做法，我国公司法应当对董事、监事的辞职作出相应规定。董事长、监事会召集人、经理及其他管理人员的辞职程序也应当依照公司法原理作出规定。 ...
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管人员与用人单位关系的产生。《公司法》第47、69、114、115条规定，有限责任公司、国有独资公司、股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或解聘；公司董事会 策略和管理经验的高管人员屡屡利用《劳动法》的倾斜性保护在离职时向企业索要高额经济补偿金，而离职之后的高管人员另谋高位相对容易，生活受此变动的影响 ...
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本规定为准。解读最高人民法院民二庭相关负责人就《关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（五）》答记者问2019年4月28日，最高人民法院发布《最高人民法院关于适用 ,保护公司和自身利益的利器。二是，《规定》明确了董事职务的无因解除与相对应的离职补偿，厘清公司与董事的法律关系，增强股东权益保护，降低 ...
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一方面为公司经营，一方面为自己或他人从事同类事务，不能排除有为私利损害公司利益的嫌疑。约定竞业禁止，是当事人基于合同的约定而产生的。对于约定竞业禁止， 》及深圳经济特区《企业技术秘密保护条例》和珠海市《企业技术秘密保护条例》的地方性法规也规定了离职后的约定竞业限制。从上述法规中，可见，单位员工在离职后 ...
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人体在不受危害的环境条件下从事工作。 2. 甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。 第四条 工作时间 1. 甲方实际每周 ）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的 ...
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发生。任何谣言，一律追究到底，凡是制造者与传播者，不论阶级与职务，公司绝对以离职处分！不予宽待！。石滋宜：《石滋宜谈竞争力》 与赔偿层面而不能改进内部管理。事实也表明，这种立法例下几乎没有规定内部告发的程序或者标准的例子。参见前注{17}, David Banisar文。 {134} See http ...
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、英等国的立法是有其相应的社会经济背景的，在强管理者，弱所有者的公司治理格局中，公司法之所以强调罢免董事乃股东之固有权力（inherentpower），其实质是对 的原因，就要赔偿对此造成的损失。建议我国立法可做如下规定：任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使公司造成的损失，应当承担赔偿责任。这一规定， ...
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承担。 4、强化控股股东的责任，规范关联交易。控股股东指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的 人员离职之后转让股份的控制，新《公司法》增加规定高级管理人在离职后半年内不得转让其所持有的本公司股份。 三、对公司法修订的评价 新修订后的《公司法 ...
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