了大量的智力劳动，但单位已为此付出了相应的劳动报酬。因此，职务性商业秘密权一般情况下应归属单位。 实践中存在的问题主要在于：第一、能否由职工与用人单位协商确定 年的时间内禁止竞业，则明显不能有效保护企业的商业秘密。因此，关于竞业禁止协议的期限应根据行业的特点予以相应的确定，而不能简单地规定为几年。 ( ...
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三个部分：一是国国企产权改革，二是国企治理结构与经营方式转换，三是国企员工身份的置换。就这三个层面而言，国企产权改革无疑是国企改制的核心 年中共十四届三中全会作出的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》 首次从方针政策的角度对法人财产权作了表述，《决定》牢牢把握了国有企业为国家所有的 ...
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的积极性。［5］我国财政部《关于加强企业对外捐赠财务管理的通知》第2条规定，企业对外捐赠一般应当量力而行。企业已经发生亏损或者由于对外捐赠将导致亏损或者 研究［M］．北京:法律出版社，2007:70． ［18］赵万一．公司治理法律问题研究［M］．北京:法律出版社，2004:96．［19］赵志钢．公司 ...
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参与者是否构成共犯的问题。 《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、中国证券监督管理委员会关于整治非法证券活动有关问题的通知》中规定：对于中介机构非法代理 债券行为方式表现为未经国家有关主管部门批准，擅自发行股票或者公司、企业债券的行为；非法经营罪行为方式表现为未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、 ...
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合法的除权程序，应认定具有公司股东资格并享有股东权利，因而亦有权处分股权。这一问题公司法第三十五条已作出明确规定。另一种观点认为，股权的原始 的做法主要是将最高人民法院法复[1994]4号《关于企业开办的企业被撤销或者歇业后民事责任的承担问题的批复》等文件中的相关规定适用于公司领域。此种责任究竟为何种 ...
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侧面对商业秘密保护作了有关规定。? 4 完善我国商业秘密立法的建议? 4.1 我国现行商业秘密保护法存在的问题? 我国虽已建立了以《反不正当竞争法》为标志的 ，并在起诉前或起诉后向人民法院提出保全申请，但权利人须为此提供担保。 ? 在《劳动法》中规定，员工不得在同类企业兼职，离职后也不得在合同限制的 ...
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侧面对商业秘密保护作了有关规定。? 4 完善我国商业秘密立法的建议? 4.1 我国现行商业秘密保护法存在的问题? 我国虽已建立了以《反不正当竞争法》为标志的 ，并在起诉前或起诉后向人民法院提出保全申请，但权利人须为此提供担保。 ? 在《劳动法》中规定，员工不得在同类企业兼职，离职后也不得在合同限制的 ...
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打补丁？立法惩治骚扰者还是修订《妇女权益保护法》保护受害者，是目前争论较大的问题。面对性骚扰，难道只能通过立法或者修订法律解决？立法或者修订法律之后就能 公司和机构大多制定了企业内部防止性骚扰制度，象哈佛大学法学院制定的反性骚扰行为准则，篇幅长达数万字，像一部完整的法律。雇主还对员工进行反性骚扰培训， ...
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在法律上，公司减资首先要考虑的问题是必须保护债权人的利益。另外，由于公司减资涉及到股东权利的处分，必然引申出股东权利的保护问题。一、关于债权人利益的保护 。同时禁止在偿还债务之前向股东支付资本。《实行细则》第三十九条规定，企业法人实有资金比原注册资金数额增加或者减少超过20%时，应持资金信用证明或者验 ...
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的影响，而且反过来影响到其他人、其他企业选择时的决策问题和均衡问题。”施锡铨的定义是：“博弈论就是关于包含相互依存情况中理性行为的研究。”博弈存在于人类社会乃至 ，还必须首先从社会心理方面来鼓励工厂提高生产率。要调动员工的积极性，就应该使员工的社会和心理方面的需要得到满足。见梁慧星著：《民法解释学》， ...
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