的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、明确严重违纪、量化重大损害情形企业在劳动者严重违反规章制度等情况 ...
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的广告攻势，惟恐自己的善行不为人知[3].而企业采取提高员工工资、为员工缴纳五金、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对员工形成 予以了充分的保护。最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条明确规定：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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正文】 一、现象奇异与派遣失当 (一)劳务派遣非正常繁荣及其背后。《劳动合同法》关于劳务派遣的特别规定受到了特别关注，较之一般用人单位与劳动者形成的劳动合同 单位强迫劳动者所为，不转换派遣身份即遭辞退。 4.派遣组织公营化。有数据显示，目前我国劳务派遣公司有26158家，其中由劳动保障部门经办或审批的 ...
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章程的行为而又未达到法律规定解除合同的条件，用人单位也不得随意辞退，直接影响到公司的内部管理。其实这完全是用人单位的误解。无固定期限劳动合同 》充分考虑了劳动者的弱者地位，对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。 其实关于我国劳动合同的终止与解除主要争议在于支付补偿金的问题。 《劳动法》规定，劳动 ...
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的广告攻势，惟恐自己的善行不为人知[3]。而企业采取提高员工工资、为员工缴纳五金、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对员工形成 予以了充分的保护。最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条明确规定：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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的发生，及其实际支出的金额，在举证方面存在重大的瑕疵。 关于这一问题，王先生表示，实际上公司并未聘请专业的培训机构对其进行培训，其在欧洲的大部分 正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...
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焦点主要是被告的行为是否违反了告知义务。BGH首先肯定二审法院的见解，认为重要员工的品格也同样属于应予告知的事项。尤其在本案中，所交易的是一个税务 不作为承担责任（民法典第278条规定的履行辅助人责任）。 关于法律后果，BGH认定：被告对BKD公司丧失清偿能力的沉默造成了原告的损失。损失包括原告向公司 ...
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的广告攻势，惟恐自己的善行不为人知[3].而企业采取提高员工工资、为员工缴纳“五金”、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对员工 予以了充分的保护。最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条明确规定：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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单位签定短期老动合同，到头来等到短期劳动合同到期后，用人单位就可以名正言顺的辞退劳动者。既然法律规定的不明确，作为劳动者要积极的维护自己的合法权益， 的短期劳动合同，而要求与用人单位签定无固定期限的劳动合同。在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年3月22日最高人民法院审判 ...
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人才短期租赁机制在企业职员聘用与管理环节上的应用,有效的利用了第三方合作公司所提供的优势服务资源,从而协助企业实现压缩人力资源管理工作成本的目标。当然 潜质方面上。但是,相关调查资料显示,新劳动法实施以后,企业基层员工辞退率、高层员工跳槽率明显加大,也就是说这一新法的颁发与实施,在很大程度上加大了企业 ...
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