等费用;招聘单位在面试时询问求职者是否有男或女朋友，对方单位是否解决房子、户口等与工作无关的问题。其次，在就业报到阶段，常见用人单位不与劳动者签订劳动合同 合同的，应当承担向劳动者每月支付两倍的工资、补订书面劳动合同等法律责任。(二)关于劳动合同的分类和条款。1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定 ...
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程序中有不当之处，诉讼中应当予以纠正。三、劳动仲裁前置的例外：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3、17条的 劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。本资料来源于网络，如有侵权，请 ...
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原因，工会党组做出了“关于暂停发放闫某工资和一切福利待遇决定的通知”的处理决定。闫某不服，2001年11月27日到区劳动仲裁委员会申请仲裁。检察官说法：就 的编制内正式职工，主体身份是工人。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十四条规定，“国家机关、事业组织、社会团体与 ...
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前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当依法中止工伤认定行政案件的审理。三、关于特殊情况下如何确定用人单位的问题一般情况下，职工 工伤认定行政案件中，因工伤认定申请人隐瞒有关情况或提供虚假材料导致工伤认定错误的，社会保险行政部门依法改正且在作出原工伤认定决定时无过错，是否应当依据《 ...
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劳动争议一案代理人。现发表以下意见： 关于违法解除劳动关系的问题。 第一，原告出具的两份录音证据。 1、2016年9月26日在债权部部门经理张 ）”，张某某说 “真是现在拽人了……” ，部门经理张某某还说起诉的话单位花钱到仲裁部门等等进一步威胁的话。 2、2016年10月14日债权部外勤经理樊某某与 ...
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2014年就多达127件，2015年上半年已经有132件。随着案件数量的增多，面临的问题也不断凸显，养老保险纠纷案件是否属于人民法院主管范围就成为一个富有 十八条以及最高人民法院关于劳动争议的司法解释、关于民事案由的司法解释的规定，因社会保险发生的劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对该 ...
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；再后来，又到绍兴市检察院申诉。 可是，这又能有什么用呢？ 三、关于这些问题的思考。 （一）劳动关系确认难的问题 律师办案实践中，遇上劳动关系 否认，那么暂时不予认定，告知劳动者先仲裁或诉讼。若单位承认，那么，劳动关系是否存在便无须再行审查。 （二）工伤认定程序繁琐的问题 笔者一直在期待，大一统的工伤 ...
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这类用人单位主要包括未办理营业执照、营业执照被吊销、营业执照期限届满后仍继续经营的经济组织。对非法用工关系如何认定，存在不同观点。 第一种观点认为，这种非法 。 反对观点认为，工伤认定中事实劳动关系仍应由劳动仲裁部门确认。对此劳动争议调解仲裁法、原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》都有规定。如 ...
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报酬。努力实现农民工与城镇就业人员同工同酬。（五）切实保障职工休息休假的权利。完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定， 针对劳动关系工作机构和队伍建设方面存在的问题，从力量配置、经费投入上给予支持，保障构建和谐劳动关系工作顺利开展。（二十四）加强企业党组织和基层工会、 ...
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保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 60天根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定，申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断的规定，从而使得申请劳动仲裁的期间得以延长。 ...
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