的规范, 是一种原则性的法律规范, 关于足球运动中劳动关系恐怕很难具体规定。在这种情况下, 可以寻找特殊法来处理赔偿纠纷, 如《国际足球联合会章程》和 仲裁院没有新的判决出来之前, 想办法弥补球员违约赔偿的缺陷, 及时解决存在的问题, 维护足球运动有序健康的发展显得尤为必要。韦伯斯特案件给足球领域带来 ...
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争议，必然需要和解决工程款拖欠同步解决。我认为实际施工人追索的不是简单的劳动债权，而是工程款的一部分，因此，实际施工人追索劳务报酬按《司法解释》第26 和开发企业另行组成一个项目公司，因此不能承担有限责任。最高人民法院《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第9条规定：“联营体是合伙经营组织的，可先 ...
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，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向 过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中 ...
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的争议，人民法院不予受理。 2、劳动者与用人单位因缴纳住房公积金引起的纠纷，不属于劳动争议案件，人民法院不予受理。 3、劳动者因办理退休手续或出生时间，特殊 、转包人、施工人对劳动者的工伤赔偿承担连带责任。 三、关于劳动关系的确认问题 9、劳动关系一般应符合以下条件： （1）劳动者与用人单位双方主体 ...
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民事法律进行调整。 建筑工程领域中农民工人身损害索赔常见法律关系辨析 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其适用与理解已经出台多年，明确了狭义的 倾斜保护主义，即从倾斜保护劳动者的合法利益最大化来设计，因此在实务中，发生劳动纠纷时，也应实行倾斜保护劳动者的合法权益的原则。受雇于包工头的 ...
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作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。五、律师点评由员工跳槽引发的商业秘密纠纷往往存在着违约行为与侵权行为竞合的情况，此时应由当事人对其请求权作出明确 中约定有关的商业秘密保密事宜。再根据劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》的第二条规定：劳动合同中如果明确约定了有关保守商业 ...
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实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。2、在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和 未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第三十七条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定 ...
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即劳动关系的建立、变更和解除的法律规制问题作粗浅探讨。 一、关于劳动关系的建立管理劳动关系的建立过程，就是企业发布招聘广告或求职者发布求职广告，双方面谈 是企业，一个重要原因是企业举证不能。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定"在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...
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行使民事权利。[18]此所谓可以独立行使民事权利，类似于《魁北克民法典》第176条关于完全解除亲权使未成年人可以像达到成年那样行使其民事权利的规定，实质上就是 必须精神健康状况正常。 关于劳动成年制的构成要件的证明问题，应实行谁主张，谁举证的举证责任规则。[46]例如，在合同纠纷中，行为人若主张自己 ...
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超过仲裁时效问题上，应由主张超过时效一方举证证明。但实践中常有仲裁庭或人民法院要求劳动者举证证明自己提起仲裁申请没有超过时效。从处理劳动纠纷的经验 应认为劳动者提起仲裁没有超过时效。 (三)劳动报酬纠纷的举证责任。劳动报酬纠纷是劳动纠纷的重要组成部分，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6 ...
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