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或者其直系亲属在获得机动车事故等民事赔偿后,应当予以相应偿还。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(最高人民法院2004年5月1日起 、紧迫问题。 2012-07-15 14:44杨华兴: 重庆市的法院具体如何审判本主题劳动人事争议案件的,本律师没有得到确切的资料,绝对不敢枉加猜测(因为 ...
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劳动合同的请求符合法律规定,用人单位未依法与其订立的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释(2001)14号)第十六条 合同中出现的程序瑕疵可以通过事后补正的方法处理。但这并不意味着企业在日常劳动人事管理中可以漠视对法律程序性要求的关注。此次《意见》仅仅明确了解除或终止 ...
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到被告乡镇企业协会工作。2000年广东省乡镇企业管理局及其部属乡镇企业协会合并于第三人,从此原告的劳动人事档案和劳动关系手续均由第三人接收管理并控制至今, 被告及第三人年年口头答复研究解决,怎么可能超过诉讼时效?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第1条第2项规定:“因解除 ...
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以及劳动关系主体的多元化,使劳动争议日趋多样化和复杂化。2、集体劳动争议案件比较突出2012年,我国各级仲裁机构立案受理劳动人事争议64.1万件,涉及劳动者88.2 ,且专业性不断增强,对审判法官提出了更高的要求。现有模式不利于劳动争议案件审理的质量和效果。理论界为此提出几种方案,如建立一种独立于现有 ...
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补签了姓名,并交由其保管。2012年2月9日,杨某因工伤保险待遇向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。2012年3月1日,双方在仲裁机构的主持下达成协议,双方的 某的丈夫刘某诉至法院,请求判令该新型材料立公司赔付李某的工伤保险待遇。在案件审理期间,公司辩称李某于2012年3月8日因工受伤,而公司现所有人是在 ...
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仲裁时效,依法应予驳回第一,被告请求支付工伤待遇已经超过劳动争议仲裁时效根据广东省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定:“《劳动法》 支付相关工伤待遇及2009年6月份的工资。2011年8月24日,东莞市劳动人事争议仲裁院XX仲裁庭作出东劳人仲厚庭案字[201X]9X号。原告对此 ...
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最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) (2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国 ...
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人事部,但未提交证据证明该主张,故对其主张不予采信,对杨某关于安排招聘和劳动合同签订流程的主张予以采信。 杨某作为公司客服中心唯一的人事专员 了较为详细的规定,在审理此类案件的过程中,应当仔细甄别劳动者主观恶意的大小,防止出现加重劳动者责任,转移用人单位风险的情况。 东城劳动人事争议仲裁院 王天祺文章 ...
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月内申请强制执行。逾期不申请的,人民法院应当裁定解除保全措施。——《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》强制执行申请书申请人:地址:身份证:被申请人 1、依法采取强制执行措施,责令被申请人履行(2011)办字第 xx 号劳动人事争议仲裁判决书的内容;2、本案执行费用由被申请人承担。事实和理由: ...
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碰撞、共同海损。1年,经本院院长批准可以延长6个月。 (最高院关于严格执行案件审理期限的若干规定第2条,民诉135条,民诉意见170条) 判决书 第30条) 管辖权异议 当事人提出管辖异议的,应当在答辩期满前书面提出。(劳动人事争议仲裁办案规则第14条) 反申请 被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁 ...
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