、规章、政策认定。即使未订立书面劳动合同，应依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，从主体资格、劳动规章制度管理对象、劳动者从事的 劳动者因用人单位未办理上述社会保险手续且不能补办造成损失要求赔偿的，应予受理。 2.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成 ...
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过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害的， 一律归结为劳务关系不客观。而应结合实际，依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），作出合理判断， ...
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，现就各级劳动争议仲裁机构审理劳动争议案件若干问题提出如下处理意见： 一、关于劳动争议范围 （一）下列争议不作为劳动争议处理： 1、除劳动合同中 报销劳动者在劳动合同（关系）存续期间的医疗费用； 失业保险，可裁决用人单位按国务院失业保险条例规定，赔偿劳动者失业保险金； 工伤和生育保险，可裁决用人单位 ...
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之间的公平竞争。 二、几个具体问题 1.关于养老保险问题 在《社会保险法》颁布前，我国尚未有一部专门的有关养老保险方面的法律法规，只出台了一些政策性文件，适用 保险的义务，才能防范未参保所带来的损失。 2.关于工伤保险问题 （1）《工伤保险条例》对工伤保险待遇规定的较明确了，但因有些规定在实践理解上， ...
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规定缴纳社会保险费用。 其二，发生工伤事故时的赔偿方面。根据前文关于四种情形下的劳动者与原用人单位之间关系的政策、法规依据的阐述可知，在劳动者于新 受理或者驳回起诉。 第二，当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，按照《解释三》的有关规定，还应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的 ...
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驳回起诉。根据最高法院的有关司法解释，人民法院对经过仲裁的劳动争议诉讼案件驳回起诉的情况只有两种，一是当事人因超过起诉期间；二是因仲裁裁决事项不属于劳动争议 起诉，将导 致原裁决生效，显失公平。 八、如何区别工伤赔偿和一般民事赔偿的问题 由于工伤赔偿纠纷的处理程序、处理原则和适用法律上有诸多不同之处， ...
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》也不矛盾，《解释》第12条应限缩为已经缴纳过工伤保险的用人单位。 五、 关于工伤案件中请求权竞合的问题 工伤案件中请求权竞合，可以通俗的理解为 实施的《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 ...
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合同时要提供劳动补偿，有18％的企业表示对裁员经济补偿的有关条款应该修改，还有一部分企业表示有关劳动派遣和外包的规定等相关条款不明。对于新《 的问题。例如《劳动合同法》第四条关于规章制度的制定、通过程序的规定，要求直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 ...
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聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用劳动法和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。2014年9月1日施行的《 规定向有关主体另行主张赔偿。 本院经审查认为，潘艮华申请再审的焦点问题系其与盛源公司之间是否存在劳动关系。 《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部 ...
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施工合同的行为无效。人民法院可以根据民法通则第一百三十四条规定，收缴当事人已经取得的非法所得。即在建筑工程领域，我国明令禁止将建筑工程全部转包给第三人或者分包給 施工，应当于雇主即被告刘汉明承担连带赔偿责任。二、主张工伤赔偿原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12 ...
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