组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同的劳动者。该法实施后，劳动部（劳部发[1995]309号）《关于贯彻执行若干问题 二者的共同点在于原劳动合同尚未终止，但是否转化为不定期劳动合同的问题则不确定；不同点在于原劳动合同期满后的劳动关系，《通知》第十四条认为是事实 ...
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。 投标人不能提供项目负责人、主要技术人员的劳动合同、社会保险等劳动关系证明材料的，视为存在前款第（三）项规定的情形。 意见：修改该条第一款第五项 投诉之日起三十个工作日内，对投诉事项作出处理决定 ，并以书面形式通知投诉人、被投诉人和其他与投诉处理结果有关的当事人。” 理由：投诉属于行政救济，相对诉讼 ...
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劳动关系的认定和处理问题。该法第十一条关于事实劳动关系的劳动报酬计算或者劳动合同约定的劳动报酬不明确的处理。第十四条第三款规定了用人单位自用工 。如果赋予用人单位在合理给予劳动者经济补偿后的无理由解除劳动合同权利，确定地终结双方劳动关系，可以减少解除劳动关系后不确定的漫长仲裁、诉讼，对用人单位提高招用 ...
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,如委托代理人,送达文书和举证期间的确定等。这些事项的出现,不是一个独立的新的诉,但与原诉又存在较大的联系。而我国《民事诉讼法》对 基本事实有关的,人民法院应当采纳并予以训诫、罚款。 13民事诉讼法第119条规定:必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的,人民法院应当通知其参加诉讼。最高人民法院关于适用 ...
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的有关规定，湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部就延迟企业复工的有关事项发布通告，要求省内各类企业不早于2月13日24时前复工。涉及保障公共事业 合同如何处理？ 答：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）规定，上述 ...
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,如委托代理人,送达文书和举证期间的确定等。这些事项的出现,不是一个独立的新的诉,但与原诉又存在较大的联系。而我国《民事诉讼法》对 基本事实有关的,人民法院应当采纳并予以训诫、罚款。 13民事诉讼法第119条规定:必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的,人民法院应当通知其参加诉讼。最高人民法院关于适用 ...
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当事人向住房公积金行政管理部门申请解决。 二、劳动关系的确认 6.【认定劳动关系的基本要素】确定当事人之间是否成立劳动关系，可以综合考虑下列因素： （1）用人 用人单位根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定终止劳动关系的，应当通知劳动者。未通知的，不发生终止 ...
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南省高级人民法院印发《〈关于常见犯罪的量刑指导意见〉实施细则》的通知（豫高法〔2017〕272号）全省各中级人民法院、基层人民法院，郑州铁路运输中级法院 综合平衡调节幅度与实际增减刑罚量的关系，确保罪责刑相适应。对本意见尚未规定的其他量刑情节，要参照类似量刑情节确定适当的调节比例。对于同一事实涉及不同 ...
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请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年【编者注：民法总则已修改为三年】。您也可能出于维系与客户关系等因素不 、毁损或者公司帐册、重要文件等灭失的，股东将面临直接承担子公司全部债务的风险。 四、企业劳动用工方面的注意事项 32、经济环境变化形势下，企业生产经营遭遇 ...
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的应有权益，使得劳动者的权益得到保障。《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》就规定对用人单位违规行为进行行政处罚的有关规定。但是，该 的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；劳动者同其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不 ...
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