。 该种类型主要是个别劳动者面对双倍工资赔偿的利益驱动，在充分了解法律关于企业未签劳动合同双倍工资惩罚性规定的情况下，故意通过种种途径和借口，拒不与 其他员工，向企业提起索赔双倍工资仲裁，给企业制造麻烦的恶意。实践中，此类纠纷还较为常见，且企业往往处于被动挨打的不利地位。 企业应对此类索赔的策略：1、 ...
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辞工。因此即使发生拖欠农民工工资的问题，一般也不严重。纠纷容易化解。 （二）劳动安全有保障，劳动安全问题不是一个突出的问题。 西安市各地党委政府和安全生产 三个以上关于解决老工伤的文件，对老工伤的确认和纳入社保都做了详细的规定。但现在的问题是个别老工伤人员无法查实自己的老工伤档案，许多劳动行政部门不 ...
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时，农民工协会应及时与有关机构和部门协商和沟通，防患于未然，把劳动纠纷与冲突消灭在萌芽状态，防止其演化为恶性事件。结语现阶段，我国在农村 宣．国际相互依存[M]．北京：经济日报出版社,1989：92[4]张玉堂．利益论关于利益冲突与协调问题的研究[M]．武汉：武汉大学出版社，2001：38[5]诺斯． ...
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在之内。梁慧星教授在全国人大常委会法制讲座中谈到：“当劳动合同关系发生纠纷时，应当首先适用劳动法的有关规则，关于劳动法没有规定的事项，则应适用民法关于合同 单位的自定制度，规定双方权利义务的条款数量庞大，特别是国家关于保险、福利等方面规定，如社保、医保等等，存在许多规章和规范性文件，即使一些专业人员也 ...
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审判委员会讨论通过 2022年12月8日发布） 裁判要点：人民法院在审理竞业限制纠纷案件时，审查劳动者自营或者新入职单位与原用人单位是否形成竞争关系，不应 竞业限制补偿金，请您在收到竞业限制补偿金的10日内，提供新单位签订的劳动合同及社保记录，若为无业状态的请由所在街道办事处等国家机关出具您的从业情况 ...
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关于公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位 的二倍工资差额应当成立。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5 ...
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丧失劳动能力，应以司法部门鉴定为准，无其他生活来源都具备才可以领取；还认为作为生活来源证明，村委会不具有证明来源资格，60岁居民都有社保， 。故本院支持原告误工费21240元（118元×180天=21240元）。第四，关于原告主张住院伙食补助费2400元（100元×24天=2400元）的诉讼请求，原告 ...
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有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； (4)其他严重伤害夫妻感情的情形。 根据中央军委总政治部《关于双方均为现役革命军人的离婚问题应按一般离婚问题处理的函》的规定： 房屋租赁合同书，房租缴费收据等；各种缴费证明，如取暖费、电费、水费、卫生费、物业费等等的缴费凭证；其他劳动合同、参加社保的证明、证人证言等。 ...
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的省人民代表大会制定的地方性法规和省政府制定的规章外，其余绝大部分出自省政府办公厅、劳动与社会保障、民政、卫生等职能部门。因为各部门的职能范围不同，导致 与计划生育户养老保险合一的制度。 (三)强化解决农村社会保障纠纷的救济性立法 目前的社会保障立法中关于法律责任、权利救济途径的规定比较缺乏，这也是 ...
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关于公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当 仲裁维护自己的利益哦。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷 ...
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