规定,但是在实践中也存在着不少的问题。如劳动者的预告解除问题,劳资双方关于授权不平等引发的问题,违约责任问题等,这些问题给劳动者和用人单位都带来了不少 《劳动合同法》第38条对于即时辞职的通知形式并未作明确规定,可以是口头的,也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位,所以通知 ...
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,但是在实践中也存在着不少的问题。如劳动者的预告解除问题,劳资双方关于授权不平等引发的问题,违约责任问题等,这些问题给劳动者和用人单位都带来了不少 《劳动合同法》第38条对于即时辞职的通知形式并未作明确规定,可以是口头的,也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位,所以通知 ...
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对于离、退休人员被重新聘用,并依法从事公务中而为的受贿行为,应按受贿罪论处。 6、对于在职时受贿,而离职后为请托人谋利,或者在职时为请托人谋利,而 为请托人谋取利益,而本人从中向请托人索取或者非法收受财物的,以受贿论处。 (四)关于构成受贿罪的行为如何掌握的问题根据《补充规定》第四条第一款的规定,认定 ...
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加拿大议会有权制定法律建立联邦法院,这意味着议会有权通过关于这些法院法官的任命、工资、任职和离职方面的法律。[6]葡萄牙宪法第167条规定国家议会绝对保留的立法权 要在法律规范之内(如《社团法》)。这其中凡涉及到需要全国统一规划的问题通常需要中央立法,如货币权、度量衡和历法以及交通(铁路、空运)、邮政 ...
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公司成立之日起一年内不得转让,公司董事、监事、经理任职期间每年转让的股份不得超过其所持有的本公司股份总数的25%,并且离职后半年内不得转让其所持有的本公司 人大审议通过,质权人和出质人应到工商机关处进行出质登记。 (二)关于是否应签订书面质押合同的问题。 《担保法》第78条规定:以依法可以转让的股票出 ...
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之外,还有另外两种情形堪与英国《公益披露法》第43 H条所规定的问题异常严重的告发相对应:公司无正当理由地要求员工就特定之情事禁止向内部机构或行政 谣言发生。任何谣言,一律追究到底,凡是制造者与传播者,不论阶级与职务,公司绝对以离职处分!不予宽待!。石滋宜:《石滋宜谈竞争力》,商务印书馆股份有限公司 ...
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的罪名,本文对罪名、设置正当性、主观方面、客体、客观方面等争论较多的问题进行了实然性考察和分析,认为以拒不申报、虚假申报财产罪追究行为人 申报的规定》;(2)中共中央办公厅、国务院办公厅1997年1月31日发布的《关于领导干部报告个人重大事项的规定》;(3)国务院第285号令《个人存款账户实名制规定》 ...
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来华工作以前月份或离职离华后月份的奖金,不判定为来源于中国境内所得,因而不负有中国纳税义务的问题,总局曾以《国家税务总局关于三井物产(株) ,适用公式为:? 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数? 三、在一个纳税年度内,对每一个纳税人, ...
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区分罪与非罪。 2002年12月28日全国人大常委会《关于〈中华人民共和国刑法〉第九章渎职罪主体适用问题的解释》中虽未列入国家机关人员编制但在国家机关中从事公务 身份,但办理退休手续后至本案案发时,海渔局并未撤销其经理职务,也没有对其进行离职返聘,即没有发生委托行为。被告人周某也未向他人交接原来的工作 ...
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对此造成的损失。建议我国立法可做如下规定:任职尚未结束的董事,对因其擅自离职使公司造成的损失,应当承担赔偿责任。这一规定,当然适用于独立董事。 参考 的研究和中国实践中的问题[J].改革,2002,(2)。 [8]陈宏辉,贾生华。信息获取、效率替代与董事会职能的改进一个关于独立董事作用的假说性译释及其 ...
//www.110.com/ziliao/article-237987.html -
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