局会同市财政局适时调整。 二、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内原工资福利待遇不变,且不低于本市同期最低工资 日起施行,其中第一条规定自2011年1月1日起执行。市政府《关于贯彻落实〈山东省贯彻工伤保险条例试行办法〉的意见》(潍政发〔2004〕21号)同时废止。 ...
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关系具有法律适用依据。根据最高人民法院2010年9月13日颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定 人身损害赔偿的，应与支持。当事人获得人身损害赔偿后，又要求工伤待遇的，应予支持。 四、由于第三人侵权而导致职工工伤的，用人单位支付劳动者的工伤 ...
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的强制手段征集生育保险基金，对妇女劳动者因为妊娠、分娩而不能工作，工资收入暂时中断时，从国家和社会获得医疗保健服务和物质帮助，保障参保母子 办法》(劳部发(1994) 504号)、《女职工劳动保护规定》(国务院(1988)第9号)及《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字(1988) 2号)，并 ...
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三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理 保障部办公厅给重庆市劳动和社会保障局发了一个关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函，其中规定在适用《工伤认定办法》第十九条规定时，当事人对工伤 ...
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内容的，该劳动合同是否成立，用人单位要否支付未签订书面劳动合同的二倍工资？ 答：劳动合同能够确定合同双方当事人主体身份且能够认定该合同系双方的真实 与用人单位存在事实劳动关系，用人单位应当承担工伤保险待遇中应当由用人单位承担的部分。 十三、《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》 ...
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给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改为债务纠纷，工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿外，还要求用人单位支付工资及福利待遇至“ ...
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不低于全市职工最低工资标准计算，而实际操作就是按照2015年最低工资标准63.9元/天执行了。单论护理费一项，以人身损害民事赔偿与工伤保险待遇两种 在人身损害民事赔偿案件的法院判决中，对原告根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第23条主张的100元/天的住院伙食补助费一般 ...
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期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有 规定处理。(二)最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复([2007]行他字第9号)认为，职工受单位指派外出学习期间，在 ...
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不同法律文件中的关于二者发生竞合时如何处理的规定及沿革，最终基本上统一于有条件的兼得模式之下。1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》（ 《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》和《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 的规定获得交通事故损害赔偿。2004年 ...
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期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有 规定处理。(二)最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复([2007]行他字第9号)认为，职工受单位指派外出学习期间，在 ...
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