的证据，无形中增加了企业劳动用工的法律风险。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包，但相关业务外包与劳务派遣的操作界面并不十分清晰，甚至现在 与借出单位承担连带责任。 总结 新劳动合同法的实施对电力企业的用工模式具有很强的约束力。电力企业只有严格遵守国家法律法规，根据企业自身实际情况，选择合适 ...
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的证据，无形中增加了企业劳动用工的法律风险。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包，但相关业务外包与劳务派遣的操作界面并不十分清晰，甚至现在 与借出单位承担连带责任。 总结 新劳动合同法的实施对电力企业的用工模式具有很强的约束力。电力企业只有严格遵守国家法律法规，根据企业自身实际情况，选择合适 ...
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的证据，无形中增加了企业劳动用工的法律风险。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包，但相关业务外包与劳务派遣的操作界面并不十分清晰，甚至现在 与借出单位承担连带责任。 总结 新劳动合同法的实施对电力企业的用工模式具有很强的约束力。电力企业只有严格遵守国家法律法规，根据企业自身实际情况，选择合适 ...
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的证据，无形中增加了企业劳动用工的法律风险。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包，但相关业务外包与劳务派遣的操作界面并不十分清晰，甚至现在 与借出单位承担连带责任。 总结 新劳动合同法的实施对电力企业的用工模式具有很强的约束力。电力企业只有严格遵守国家法律法规，根据企业自身实际情况，选择合适 ...
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的证据，无形中增加了企业劳动用工的法律风险。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包，但相关业务外包与劳务派遣的操作界面并不十分清晰，甚至现在 与借出单位承担连带责任。 总结 新劳动合同法的实施对电力企业的用工模式具有很强的约束力。电力企业只有严格遵守国家法律法规，根据企业自身实际情况，选择合适 ...
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的证据，无形中增加了企业劳动用工的法律风险。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包，但相关业务外包与劳务派遣的操作界面并不十分清晰，甚至现在 与借出单位承担连带责任。 总结 新劳动合同法的实施对电力企业的用工模式具有很强的约束力。电力企业只有严格遵守国家法律法规，根据企业自身实际情况，选择合适 ...
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和设施； “（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； “（四）法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法 施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 《中华人民共和国劳动 ...
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共和国主席令第73号《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于 和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法 ...
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相适应的固定经营场所和设施，有符合法律法规规定的劳务派遣管理制度。修改前，经营劳务派遣业务的单位仅需要注册资本50万元，不需要行政许可，对经营场所和设施 ，但没有对临时性、辅助性和替代性进行明确，所以立法后该条没有得到很好的贯彻。而《劳动合同法》修正案对临时性、辅助性和替代性进一步进行了明确和解释， ...
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和设施； “（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； “（四）法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法 施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 《中华人民共和国劳动 ...
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