劳动合同规定的赔偿办法}(劳部发[1995]223号，以下简称(赔偿办法的规定。劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》 不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会有不同的观点。6.对用人单位未提前一个月通知解除 ...
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劳动合同规定的赔偿办法}(劳部发[1995]223号，以下简称(赔偿办法的规定。劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判， 不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》 。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会有不同的观点。 6.对用人单位未提前一个月通知解除 ...
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，也不符合《劳动法》及其配套法规、规章的规定。现实中，很少有人对劳动争议仲裁委员会和人民法院的裁判提出疑义，也很少有人就有关问题进行 研究和探讨。 规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会有不同的观点。 6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同 ...
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工作的部分庭长和法官、北京市、区劳动和社会保障局从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。????所以，按照北京的相关规定，劳动合同到期没有续签但是实际工作的，应当支付双倍工资，笔者原来在北京市海淀区 ...
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劳动关系”，在律师界得到广泛称赞。笔者作为一位擅长办理劳动争议案件的律师，兼有劳动仲裁员资格，业余从事律师管理制度理论研究工作已有多年，从感情上我 体制，民办律师事务所的合法地位才能得到正式确立，律师与律师事务所之间才能形成合法劳动关系，律师服务业才能实现规范和拓展。否则，民办律师事务所的主体资格就不 ...
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是否为法定有效的证据，关于这一点，指导意见没有做出明确的界定，这就为仲裁员和法官的自由裁量提供了很大的空间。在很多案件中已出现大量的企业把 含量工作岗位之间的差异。 2008年9月12日深圳市中级人民法院做出了《关于统一劳动争议案件审判标准若干问题的复函》（深中法函[2008]66号），更进一步确定的 ...
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义务,或约定过于笼统,实际却不支付经济补偿费用,等等。 漫天要价不可取－天津市和平区劳动争议仲裁员董林: 约定商业秘密保护条款需把握的原则: 1、平等自愿,协商一致原则。 。 对于第2条禁业限制的约定,也应当注意公平等价的原则。《江苏省劳动合同条例》对禁业限制有明确的规定:禁业限制期限不得超过三年,对 ...
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有证据证明上述仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有 的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实 ...
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义务,或约定过于笼统,实际却不支付经济补偿费用,等等。漫天要价不可取－天津市和平区劳动争议仲裁员董林:约定商业秘密保护条款需把握的原则:1、平等自愿,协商一致原则。按照 原则。对于第2条禁业限制的约定,也应当注意公平等价的原则。《江苏省劳动合同条例》对禁业限制有明确的规定:禁业限制期限不得超过三年,对 ...
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的一方当事人对于另一方当事人出示的证据发表意见的活动。质证是劳动争议仲裁或 者劳动争议诉讼过程中必须进行的程序。根据《民事诉讼法》和《最高人民法院 质证的证据,不能作为认定案件事实的依据。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,开庭审理时,仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩, 主持庭审调查、 ...
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