个月的双倍工资。对于这一点，中山市劳动争议仲裁委员会与中山市第二人民法院均持相同的观点，但中山市劳动争议仲裁委员会以诉讼时效为由仅支持5个月的双倍工资。 看法是一致的，即不支持双方视为订立无固定期限劳动合同之后的双倍工资。广州的各级法院似乎也是持这种观点，《广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见》第十 ...
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，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》正式施行。 该解释大幅放宽了劳动者追索包括加班工资在内的劳动报酬的诉讼时效，导致员工追索两年以上加班费的劳动争议仲裁案件，尤其是为追索加班费而要求解除劳动关系的劳资纠纷案件急剧上升。笔者在2007年1月，承办的一宗劳动争议案件中主张 ...
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医生不得不通过防御性医疗保护自己，其实这样的方式从长远上损害了患者的利益。 对此我们不能期待医生做出不利于自己的选择，那么只能从制度层面来规范医疗风险。 申请人，被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 3．开庭和裁决 （1）医疗纠纷仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成 ...
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不仅涵盖了香港《安排》认可和执行民商事判决的范围，而且包括了劳动争议案件和刑事案件中的民事损害赔偿等领域，[54]并对没有给付内容判决的单独认可及作为证据 后提出申请。其实在《内地与香港相互执行仲裁裁决安排》中也有类似安排，为当事人在法律真空阶段的不能行使或不被承认的请求权提供救济；[57]但这种规定 ...
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司法的途径来解决，虽然我国先后颁布了《劳动争议仲裁处理条例》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》，但劳动争议案件仍得不到及时、有效、公平的解决，劳动 。1994年颁布的《劳动法》又以专章形式规定了劳动争议处理制度，并把劳动争议仲裁的时效由《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的6个月变为60天。在 ...
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劳动关系的，需提前30日，但由此引发的劳动争议却不在少数。劳动法仅仅规定了用人不和劳动者签订书面劳动合同的行政责任，作为劳动者遭受的经济损失往往无法得到 合同，虽然有些案件最终以双方终止合同用人单位给予一定补偿调解结案，但上述主动权都掌握在用人单位手里，如双方不能达成调解后判决继续履行劳动合同，劳动者 ...
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司法的途径来解决，虽然我国先后颁布了《劳动争议仲裁处理条例》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》，但劳动争议案件仍得不到及时、有效、公平的解决，劳动 。1994年颁布的《劳动法》又以专章形式规定了劳动争议处理制度，并把劳动争议仲裁的时效由《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的6个月变为60天。在 ...
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和事实劳动关系，过短的申请仲裁时效和一裁两审的劳动争议处理制度存在不少弊端，涉外劳动关系的内容一片空白，没有对企业裁员、分立、合并等行为中劳动者权利 关于社会保险的行政法规本身存在不合理、变动频繁、统筹层次低且地方的规定、操作实际与此相异。 在这种特定的环境下，新类型的劳动争议案件层出不穷，现有法律、 ...
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条例》规定的时效和范围，劳动争议仲裁委员会应予受理并依法处理。2005年2月23日，中央办公厅、国务院办公厅又以中办发[2005]9号文件转发了《关于 ，人民法院审理劳动争议案件，除适用劳动法律法规外，对涉及劳动合同效力等的认定，可以适用合同法。 本案例中，由于被告转让资产最终导致聘用合同不能继续履行 ...
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多次要求被告解决工资福利待遇及安排工作未果，向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因超过仲裁时效，被五劳仲裁字（2000）第1号裁决书驳回，于2000年2 未解除，被告有义务给原告安排工作或者给予经济补偿。 第二种意见认为：原告停薪留职违约致劳动关系解除，不能得到经济补偿。其理由如下： 1、原告的身份为劳动 ...
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