诉讼。 133 人民法院对受理的案件，分别情形，予以处理： （一）当事人没有争议，符合督促程序规定条件的，可以转入督促程序； （二）开庭前可以调解 执行活动实行法律监督。 第二十章执行的申请和移送 236 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行， ...
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患有精神疾病，但是，第一，并未对其做精神病鉴定，第二，对李兰是否为无民事行为能力人或限制行为能力人，尚未经过人民法院的认定。故仅凭李兰当时的 劳动仲裁法庭依法做出的，但是，公司在道义上已经彻底失败。 【裁决、判决】 深圳市劳动争议仲裁委员会于2011年9月下达裁决书，裁决内容具体如下：1、公司与申请人 ...
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组织的调解，比如，用人单位的劳动争议调解委员会对劳动争议的调解，消费者保护协会对消费者争议的调解，仲裁中仲裁机构对民事纠纷的调解，等。行政调解是 方式。其他国家机关、社会团体和公民无权变更或撤销法院的民事判决。 民事诉讼的严格规范性，一方面表现为民事诉讼按照法定的程序规定有序进行，法院、当事人以及诉讼 ...
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能只局限于对原告的诉讼请 求进行审查。劳动争议案件有其特殊性，与普通的民事诉讼案 件有区别。如果只适用普通民事案件的审理模式，只围绕原告 的诉讼请求进行 的判决，而 应当直接就当事人之间的实体争议进行判决。所以，为了避免 以上情况的发生，在审理劳动争议案件时，就不能只限于对原 告的诉讼请求进行审查，而 ...
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。 三、防范国有企业劳资纠纷的对策和建议 当前金融危机形势下，毫无疑问，劳动争议纠纷案件已成为民事案件中增长幅度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注 ，宣传法院判例，将判决中的价值导向转化为社会预期，促使已发生的纠纷因而化解，潜在的纠纷消于无形。 2、加强涉国有企业劳动争议案件调解力度，创新法院 ...
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。 三、防范国有企业劳资纠纷的对策和建议 当前金融危机形势下，毫无疑问，劳动争议纠纷案件已成为民事案件中增长幅度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注 ，宣传法院判例，将判决中的价值导向转化为社会预期，促使已发生的纠纷因而化解，潜在的纠纷消于无形。 2、加强涉国有企业劳动争议案件调解力度，创新法院 ...
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。 三、防范国有企业劳资纠纷的对策和建议 当前金融危机形势下，毫无疑问，劳动争议纠纷案件已成为民事案件中增长幅度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注 ，宣传法院判例，将判决中的价值导向转化为社会预期，促使已发生的纠纷因而化解，潜在的纠纷消于无形。 2、加强涉国有企业劳动争议案件调解力度，创新法院 ...
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相结合确定事务管辖。对婚姻、家庭、继承、物业、人身损害赔偿、交通事故、劳动争议、群体性纠纷类案件，当事人在同一管辖区域的，为便于在当地及时化解矛盾， ，而下级法院拒不移送，也不作出实体判决的情形，进一步规定上级人民法院可参照法函 [1995]95号函的精神，依照《民事诉讼法》第140条第1款第11项 ...
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之诉，应当依法在当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内提起劳动争议仲裁。 审判实践中存在这样的情况，商业秘密权利人对两种不同性质的请求权 号民事裁定书裁定，撤销江苏省高级人民法院（2001）苏民三初字第001号民事判决，将本案发回江苏省高级人民法院重审。 该案已充分说明了商业秘密案件审理程序中 ...
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资源。而劳动争议处理体制，对工资争议经仲裁程序进入诉讼程序后，最多一裁两审可以终结案件。我们应当借鉴争议处理的衔接机制，通过行政附带民事诉讼制度 节约国家资源，降低劳动者的维权成本，有利于快速保护劳动者权益。四是避免了恶性循环。避免判决要求重新作出行政处理决定后当事人不服再次起诉的恶性循环，也可防止在 ...
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