或者职工代表平等协商确定→公示告知。【风险分析】1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动 、新法下试用期的全新规定及风险应对针对实践中用人单位随意约定试用期，导致试用期成为“廉价期”“白干期”，损害劳动者的利益，劳动合同法对此做出了多个规定。《 ...
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版、A14版的相关报道。 [2]乔安娜钟：《金融危机引发诉讼案件高峰》。 [3]这些年，劳动争议案件的数量一直在持续增加，尤其是珠三角、长三角地区，劳动 实践》，载《法学研究》2007年第2期。 [10]纠纷的快速解决符合当事人诉讼外的利益，它使得当事人能够尽早从诉讼中解脱出来，把时间用于工作和休息。 ...
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致人损害的侵权诉讼；（7）因共同危险致人损害的侵权诉讼；（8）因医疗行为引起的侵权诉讼；（9）在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 版 ④陈荣宗：《举证责任之分配》，《台大法学论丛》第六卷第2期及第七卷第2期。 ⑤邵明：《民事举证责任的涵义和分配标准》，《法学前沿》（第四辑 ...
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劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 案例二 违法约定适用期 小马2009年大学毕业后进入某通讯公司工作，小马与该公司约定试用期三 争议遵循仲裁前置的法定程序，即劳动者必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起劳动争议诉讼。生效的仲裁裁决与法院裁决具有同等法律效力 ...
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变了。 第二种规避行为，就是变相裁员。一些用人单位为了避免与那些工龄长的职工签订无固定期劳动合同，采取突击裁员的办法，在合同到期后与这些职工解除劳动合同。 从实施劳动合同法之前的数人迅速增加到目前的30人左右。 此外，劳动争议中非理性诉讼的比例逐渐增多。这主要表现在，劳动者会提出十几项甚至几十项的诉讼 ...
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也日渐进入人们的生活。不少劳动者以为有理就能打赢官司，其实不然，目前我国劳动争议案件当事人的诉讼常识还停留在较低水平，亟待提高，因此笔者在本文对打劳动官司 并要求有凭证。如果在试用期内，劳动者不必赔偿培训费；如果是在试用期满后的劳动期内，合同有约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限 ...
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是企业决策者的遵守法律法规的意识和劳动法的理解程度密切相关的。政府、工会、劳动学会等机构可以组织企业举办经验交流尤其是企业制度建设方面的交流，还通过咨询机构、 ，帮助化解一些在尚未建立工会的企业内发生的劳动争议，在30天调解期内将争端消灭于萌芽状态，以减少进入劳动争议仲裁和诉讼程序的案件数量，降低争议 ...
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平等协商确定→公示告知。 第 1 页 【风险分析】 1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理 新法下试用期的全新规定及风险应对 针对实践中用人单位随意约定试用期，导致试用期成为“廉价期”“白干期”，损害劳动者的利益，劳动合同法对此做出了多个规定。《 ...
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或者职工代表平等协商确定公示告知。 【风险分析】 1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动 、新法下试用期的全新规定及风险应对 针对实践中用人单位随意约定试用期，导致试用期成为廉价期白干期，损害劳动者的利益，劳动合同法对此做出了多个规定。《劳动 ...
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民事诉讼，法院审理后判决该公司支付郭某某7项补偿，共计23.1976万元。在诉讼过程中，郭某某发现该公司未办理社会保险手续导致其无法享受社会保险待遇。2013年 不属于法院受案范围，裁定驳回起诉。连江县检察院在审查郭某某与其用人单位劳动争议纠纷一案中发现，法院以郭某某诉求赔偿未办理失业保险损失2.04 ...
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