诉性。问题并不在于我国公司运作中不存在类似纠纷，而在于立法与司法未能给予这类纠纷进入诉讼的可能。 此外，企业管理过程中劳动仲裁未能覆盖的劳资关系纠纷(如 之间达成的费用协议两者是可以分离的。同时，败诉方承担胜诉方的律师费的正当性也无需作更多论证。问题仍然在于法院对权利人(胜诉方)是否付诸应有的关护。 ...
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产生误解，只与劳动者口头约定试用期，且试用期内双方未签订书面劳动合同，等试用期满后再决定是否订立书面劳动合同；（4）其他原因，如调动工作、更换工种等， 合同，致使企业员工恶性跳槽并给本企业带来巨大经济损失时因事先没有合同约定而上诉无门，从而无法保障企业自身的经济权益。 （２）企业人才的不合理流动 一些 ...
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合理判断，而当事人则可以根据目前和将来的经济收入情况，对自己的经济能力与将来有可能支付的诉讼费用是否持平作出预测。从事诉讼保险业务的保险公司正是扮演了这样一 。就民事纠纷解决机制而言，现阶段的法治实践中主要方式有：仲裁、行政调解、第三人斡旋、劳动仲裁、消协调解、法院调解等。对于这些替代性纠纷解决机制， ...
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支持。华夏人寿不服向一中院提起上诉，但在上诉过程中，又撤回上诉。 3．评析意见 3.1宫某与华夏人寿北京分公司之间是劳动关系还是委托代理关系？ 华夏 佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。由此可以得出个人保险代理人是保险公司的代理人这个结论。依据《民法通则》第六十三条规定：公民、 ...
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工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查 单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和 ...
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，请批准。王某回复：批准辞职。 离职后，双方就离职结算费用发生争议，经仲裁前置后李某起诉到法院要求公司支付2014年按比例折算的年终奖61， 支持。 【二审判决】 公司不服，提起上诉，上海二中院经审理认为： 年终奖是否发放及发放标准固然属于用人单位自主经营权的范畴，但并非用人单位可以任意决定。用人单位 ...
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月工资数额为4000元。2007年9月13日，简某向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求某公司支付拖欠的工资及拖欠工资50％的赔偿金。该委于2007年 ? 简某不服判决，向北京市第二中级人民法院提起上诉请求撤销原判，发回重审或依法改判。二审法院经审理后认为：某公司虽称简某于2007年3月底离开 ...
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登辉向广州市劳动仲裁委员会申请仲裁之际，三水食品有限公司将黄浦区劳动和社会保障局告上法院，请求法院撤销其作出的《工伤认定决定书》，理由是公司为员工提供 之权（特别是直接宣告法律违宪的职权），但在行政诉讼中同样可以而且应当履行间接监督审查法律是否违宪的职责，维护宪法的尊严，保证宪法的实施。 当然，同时 ...
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思路对类似案件的审理有一定的借鉴指导意义。 例12：劳动争议案（2005年第4辑） 在劳动争议仲裁和诉讼中，因某种客观原因，虽然一方当事人没有要求终止 许可合同。 上述裁判要旨不是对具体法律条文的阐释，也不是为了判断某种情况是否可以适用特定的法律条文，它们提供的是裁判过程中具体问题的解决方法或判断标准 ...
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裁决对于双方具有约束力。1946年，两位股东无法就董事选举达成一致。在关于如何投票的仲裁中，仲裁员支持了本案原告的意见。但在实际投票中，被告拒绝服从该裁决，使 与公司的长期雇佣合同关系；（4）确定任职于公司的股东的薪酬；（5）确定股东对公司业务投入的时间及其是否可以从事其他业务；（6）确定一位或多位 ...
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