不履行已达成的调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的劳动争议调解协议，则可以作为强制执行的依据。只有这样，才能逐步提高劳动争议调解制度在社会上的认同度，减轻仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系的和谐稳定发展。 三、结语 综上所述，我国现行的 ...
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的回应是证明责任只是诉讼中法官用于处理要件事实真伪不明的一个装置或工具, 它与拟将适用的法律是私法还是公法并无关系, 换言之, 诉讼法适用中是否存在或者需要 。再如, 案外人依据《民事诉讼法》第227条对执行标的物提出异议, 就应当对其主张的对该标的物具有所有权等排除强制执行的物权的事实承担证明责任。 ...
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不履行已达成的调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的劳动争议调解协议，则可以作为强制执行的依据。只有这样，才能逐步提高劳动争议调解制度在社会上的认同度，减轻仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系的和谐稳定发展。 三、结语 综上所述，我国现行的 ...
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的回应是证明责任只是诉讼中法官用于处理要件事实真伪不明的一个装置或工具, 它与拟将适用的法律是私法还是公法并无关系, 换言之, 诉讼法适用中是否存在或者需要 。再如, 案外人依据《民事诉讼法》第227条对执行标的物提出异议, 就应当对其主张的对该标的物具有所有权等排除强制执行的物权的事实承担证明责任。 ...
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、裁定、调解书；2、依法应由人民法院执行的行政处罚决定、行政处理决定；3、我国仲裁机构作出的仲裁裁决和调解书；人民法院依据《中华人民共和国仲裁法》有关规定作出的 内未履行义务；6、属于受申请执行的人民法院管辖。三、申请强制执行应向有执行案件管辖权的法院提出1、发生法律效力的民事判决、裁定、以及刑事判决 ...
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、裁定、调解书；2、依法应由人民法院执行的行政处罚决定、行政处理决定；3、我国仲裁机构作出的仲裁裁决和调解书；人民法院依据《中华人民共和国仲裁法》有关规定作出的 内未履行义务；6、属于受申请执行的人民法院管辖。三、申请强制执行应向有执行案件管辖权的法院提出1、发生法律效力的民事判决、裁定、以及刑事判决 ...
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的一方应在当事人指导自己其权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请，如果超过法律规定的申请裁决时效的，仲裁委员会将不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议 规范也适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。3、劳动监察体现的是强制原则；劳动仲裁的程序集中体现了 ...
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不履行已达成的调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的劳动争议调解协议，则可以作为强制执行的依据。只有这样，才能逐步提高劳动争议调解制度在社会上的认同度，减轻仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系的和谐稳定发展。 三、结语 综上所述，我国现行的 ...
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的回应是证明责任只是诉讼中法官用于处理要件事实真伪不明的一个装置或工具, 它与拟将适用的法律是私法还是公法并无关系, 换言之, 诉讼法适用中是否存在或者需要 。再如, 案外人依据《民事诉讼法》第227条对执行标的物提出异议, 就应当对其主张的对该标的物具有所有权等排除强制执行的物权的事实承担证明责任。 ...
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中的个人可依照双方约定主张劳务费用，但无法依据劳动法律法规主张低于最低工资标准的工资差额，亦无法主张加班工资、未休年休假工资。且在无特殊约定的 依法向法院提起诉讼。实践中，大部分劳动争议纠纷可在仲裁阶段得以解决，仲裁机构依法出具的裁决或仲裁调解书亦可以申请法院强制执行。劳务关系双方发生争议，属于劳务 ...
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