的解释》的条款内容不能孤立地去理解，仲裁程序作为处理劳动争议纠纷的前置程序，并不是讲任何经过劳动仲裁裁决的案件，人民法院都要受理，关键要看是否符合 市人民法院应当受理此案，但是在意见书的结尾，这位教授如此写道： 虽然本人认为法院不予受理的法律依据不足，但认为此案进行下去的难度太大。首先，法院会坚持他们 ...
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不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 齐 还是要去法院起诉。倒是省了劳动仲裁程序！ 除非在调解协议出来后，一块去法院打司法确认官司，赋予该调解协议以强制执行力。 《中华人民共和国人民调 ...
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47条第2项规定的争议。即“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”，仲裁裁决为终局裁决。之所以如此规定，是为了克服劳动争议 终局仲裁裁决书，后者制作终局裁决书。设想一个极端的情况，前者已经执行完毕，后者被法院生效判决确认不予保护。在此情形下，又当如何处理？此时，用人单位最 ...
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因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。 ...
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能力，必将影响法院对其他案件的审理。其实，我认为只要赋予仲裁裁决以终局效力，确立仲裁机关解决劳动争议的权威，以上的顾虑是可以避免的。因此，在经济飞速 争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和中断的情况，非基于不可抗力或者有正当理由，超过时效期间的，仲裁委员会不予受理；雇佣法律关系 ...
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第47条第2项规定的争议。即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。之所以如此规定，是为了克服劳动争议 终局仲裁裁决书，后者制作终局裁决书。设想一个极端的情况，前者已经执行完毕，后者被法院生效判决确认不予保护。在此情形下，又当如何处理？此时，用人单位最有 ...
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[9]根据《仲裁法》第2条和第77条，仲裁协议只能约定合同纠纷[10]和其他财产权益纠纷的仲裁事项。对于劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的 ，法释[2006]7号没有具体规定。通常而言，不予执行仲裁裁决的事由包括撤销仲裁裁决的事由，不予执行仲裁裁决的事由，既包括程序审查，也包括实体审查 ...
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能力，必将影响法院对其他案件的审理。其实，我认为只要赋予仲裁裁决以终 局效力，确立仲裁机关解决劳动争议的权威，以上的顾虑是可以避免的。因此，在经济 争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和中断的情况，非基 于不可抗力或者有正当理由，超过时效期间的，仲裁委员会不予受理；雇佣法律关系 ...
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能力，必将影响法院对其他案件的审理。其实，我认为只要赋予仲裁裁决以终 局效力，确立仲裁机关解决劳动争议的权威，以上的顾虑是可以避免的。因此，在经济 争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和中断的情况，非基 于不可抗力或者有正当理由，超过时效期间的，仲裁委员会不予受理；雇佣法律关系 ...
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决定，对其所提出的补发1994年4月至1995年12月的工资差额的诉讼请求不予支持，在判决中驳回了原告对该部分损害的赔偿诉讼请求，从而使原告失去了 自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。同时，劳动法 ...
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