适用法律的若干问题，作如下解释：第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：(一)经 请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第 ...
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当月申请劳动仲裁，主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。最终，法院以张某的请求超时效为由，判决驳回其诉讼请求。 申请，劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未作出工伤认定 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原告梁某向本院提出诉讼请求：要求被告某公司支付1.经济补偿金11146元；2.一次性伤残就业补助金1.5万元（十级伤残）；3. 需要不服裁决的当事人必须在指定的时间内提起诉讼符合法理，而决定书并未处理实体权利，仅仅是处理程序性问题，对于当事人而言，劳动仲裁的意义仅仅在于完成了 ...
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小钱原系某医药公司员工，离职后，其以医药公司未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁及劳动争议诉讼。案件审理过程中，医药公司主张，双方间签订有书面劳动合同 劳动合同二倍工资差额。但最终，经过法院审理，生效的法律文书判决驳回了小钱的诉讼请求。 【法官释法】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第70条规定，书证 ...
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小钱原系某医药公司员工，离职后，其以医药公司未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁及劳动争议诉讼。案件审理过程中，医药公司主张，双方间签订有书面劳动合同 劳动合同二倍工资差额。但最终，经过法院审理，生效的法律文书判决驳回了小钱的诉讼请求。 【法官释法】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第70条规定，书证 ...
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，导致它不能发挥其应有的职能作用。②劳动争议仲裁诉讼化。在《劳动争议调解仲裁法》实施后，除了特定劳动争议案件适用“一裁终局”外，大部分案件仍然适用 。第三，如果经协调仍无法达成一致结果，可以根据仲裁协议或者仲裁条款的规定请求劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决双方必须遵守。在利益争议可能影响国计民生的 ...
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适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理： （一 请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 ...
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适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理： （一 请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 ...
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管理制度的不完善、HR的诉讼专业水准有限，公司往往败诉率更高。本文结合本律师多年办理劳动争议案件经验，对HR应对常见劳动仲裁诉求如何抗辩、举证做 申诉人签名。 四、应对“要求补缴养老保险及住房公积金”仲裁请求； 1、补缴养老保险现已不在劳动仲裁受理范围内，劳动仲裁及法院不会受理，HR应当明确知道并抗辩 ...
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就适用法律的若干问题，作如下解释：第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一） 请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第 ...
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