中介。二者的根本区别在于劳务派遣单位必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣单位与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法 对工资支付的标准、方式，社会保险金及工伤保险责任的承担均作了约定。劳务派遣合同可以约定由用工单位直接向劳动者支付工资，社会保险金及工伤事故责任由用工 ...
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立法与雇佣关系理论与实践来看，区分明显。为此，笔者就我国工伤与雇佣损害赔偿的区别作一浅论： （一）、两者的主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二 论雇佣人的民事责任》。载中国民商法律网 3、李明著《析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系》。载中国法院网 4、黎建飞 庄仪表著《工伤赔偿诸类型案例 ...
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纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「2」根据《劳动法》第 十六条第一款规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 选择救济方式。虽然我国没有明确区分雇佣关系与劳动关系的区别，但 是雇佣关系与劳动关系毕竟不同。对于雇佣关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上法院。而劳动 ...
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纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「2」根据《劳动法》第十六条第一款规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 自己选择救济方式。虽然我国没有明确区分雇佣关系与劳动关系的区别，但是雇佣关系与劳动关系毕竟不同。对于雇佣关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上法院。而劳动 ...
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劳动法律制度的缺陷所致，整个社会和立法部门应当尽快对此加以解决。 二、改制企业劳动关系变化之评述 在市场经济体制日益完善的今天，激烈的竞争不可避免地要优胜劣汰 了劳务合同，并无缴纳社会保障费之义务。同时，新单位将劳动关系理解为劳务关系，使得劳动者在新单位很容易受到同工不同酬的待遇。 有人认为，改制以后 ...
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劳动立法与雇佣关系理论与实践来看，区分明显。为此，笔者就我国工伤与雇佣损害赔偿的区别作一浅论：（一）、两者的主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二 《论雇佣人的民事责任》。载中国民商法律网3、李明著《析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系》。载中国法院网4、黎建飞 庄仪表著《工伤赔偿诸类型案例 ...
//www.110.com/ziliao/article-183962.html -了解详情
纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「2」根据《劳动法》第十六条第一款规定： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 自己选择救济方式。 虽然我国没有明确区分雇佣关系与劳动关系的区别，但是雇佣关系与劳动关系毕竟不同。对于雇佣关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上法院。而劳动 ...
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和安全保障，同时对其工作进行监督管理，雇工则听从雇主的安排，按照其要求进行劳动。 所谓帮工，是指没有法定或者约定的义务，不以追求报酬为目的，不要求 本身是否追求劳务报酬这一目标，这是二者最本质的区别。当然，实践中要结合案件具体情况作分析，以确定法律关系的性质。 损害赔偿责任的比较 雇佣关系和帮工关系中 ...
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，Arbeitsrecht，7. Aufl.，Heidelberg：Mueller 2000，S. 1-15。13. 本案例分析重点旨在阐述劳动关系被撤销和被非常解除的联系与区别，故未严格按照德国民法学请求权基础（Anspruchsgrundlage）逻辑架构进行分析。14. Greifelds， ...
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/Annuss，Arbeitsrecht，7.Aufl.，Heidelberg：Mueller2000，S.1-15.13.本案例分析重点旨在阐述劳动关系被撤销和被非常解除的联系与区别，故未严格按照德国民法学请求权基础（Anspruchsgrundlage）逻辑架构进行分析。14.Greifelds ...
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