劳动者的合法权益。司法实践中，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用《违反和解除 的合法权益也会得到最大限度的保护。 [参考文献] [1] 李景森主编，《劳动法学》，北京大学出版社，1995年第二版。 [2] 梁书文、回沪明主编 ...
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劳动者的合法权益。司法实践中，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用《违反和解除 的合法权益也会得到最大限度的保护。 [参考文献] [1] 李景森主编，《劳动法学》，北京大学出版社，1995年第二版。 [2] 梁书文、回沪明主编 ...
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，如童工与用人单位发生争议，仲裁委员会可以不予受理，可规定按民事案件予以处理。 第六，针对用人单位故意不与劳动者签订劳动合同的情况，可加大对 ； (3)缔约时意思表示不真实； (4)违反初步协议； (5)违反附随义务； (6)合同无效和被撤销； (7)无权代理。 董保存认为，缔约过失责任适用的范围过于 ...
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提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， 或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予 ...
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公告，告知已经于8月25日与原告解除了劳动合同关系。 原告遂向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，中山市劳动争议仲裁委员会于2009年12月29日作出中劳仲案 自该日起向劳动者每月支付二倍的工资。广州中院参考意见的规定似乎与《劳动合同法》的立法本意相违背，值得探讨与商榷。 综上所述，被告以员工不签订劳动 ...
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劳动关系手续。如北京分中寺家世界购物广场有限公司诉王大鹏劳动争议一案，原告诉前经劳动争议仲裁委员会裁决须支付被告医疗费用和病假工资，原告认为其医疗费 不利于用人单位的不合理漏洞 如北京奥克兰建筑防水材料有限公司诉黄世刚解除劳动合同争议一案，原告因经营情况发生了重大变化，无力支付包括被告在内的内部退养 ...
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陆某与公司因为提成的问题产生争议，陆某于2018年2月向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付提成及未签订劳动合同的双倍工资共计十万余元。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人 ...
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社保争议的，通过行政复议和行政诉讼的方式解决。2008年施行的《劳动合同法》规定社会保险属于劳动合同的必备条款，其第77条确认了当劳动者的合法权益受到侵害时 。模式三，由省人力资源和社会保障厅制定“处理意见”，单独适用于本省的劳动人事争议仲裁系统，如黑龙江省。模式四，省高院和省人力资源社会保障厅都制定 ...
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、劳动能力鉴定、工伤伤残鉴定，工伤赔偿标准： 一、劳动争议纠纷法律服务： 劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、 、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议仲裁、诉讼；休息休假制度、调派制度、 ...
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在劳动合同争议案件中，常常会发生双倍工资赔偿争议。员工在离职时，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由，向用人单位索取 拿起法律武器维护自己的权益。但是，需要大家注意的是，申请劳动争议仲裁是要受到劳动争议时效的限制。 劳动争议的时效分为两类，一类是为期一年的一般时效；一类 ...
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