工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 应对《劳动合同法》的培训热潮中，学习如何合法规避《劳动合同法》。因此，国家应该尽快出台《劳动合同法实施条例》，规范企业行为，堵住企业规避法律的漏洞。? 4.3 《劳动 ...
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权利和义务，事业单位实行聘用制，其与编制内人员签订的均是聘用合同书，而签订劳动合同只有工勤人员和编外招聘人员。聘用合同书除建立聘用关系外，本身也确认了事业 问题，必须予以澄清。笔者注意到，5月8日公布出来的《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》第四条作出规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所、 ...
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拒绝，这时候，用人单位就会为了规避法律法规，常常打擦边球。 按照劳动合同法，企业招工，需要与员工签订劳动合同，但有些企业为了逃避责任，不履行义务，不与员工签订 较多，有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等几部重要法律法规，这些为劳动争议案件的审理提供重要依据。但 ...
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中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和最高 但未依法履行审批手续的，人民法院不予支持。人民法院在计算加班费时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素合理认定。 第八条对下列 ...
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1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称”《劳动合同法》“)正式实施。《劳动合同法》针对在该法实施前签订的劳动合同，在该法实施后解除的情形，就其法律 、《中华人民共和国立法法》第八十四条规定“法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的 ...
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；（3）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与之形成劳动关系的劳动者。排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员 劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等 ...
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人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回 在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。 本条司法解释是对《劳动合同法实施条例》的扩展解释 ...
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不利于保护作为弱势群体的劳动者的合法权益。并且劳动合同法实施条例第七条规定“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，如果失去了二倍工资的 约束，即使用人 家庭工人的加工费和按加工订货办 法支付给承包单位的发包费用;支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;计划生育独生子女补贴。从以上条文可以看出，《规定》既有对 ...
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规定，以至于支付赔偿金后，是否还人支付经济补偿金一直存在争议，但如果具体分析《劳动合同法》的规定也不能看出立法者的用意，，赔偿金适用于用人单位违法解除 进行明确这一规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付 ...
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显然不利于保护作为弱势群体的劳动者的合法权益。并且劳动合同法实施条例第七条规定应当立即与劳动者补订书面劳动合同，如果失去了二倍工资的约束，即使用人单位 给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴。从以上条文可以看出，《规定》既有 ...
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