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相当于补偿金的二倍。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,但与此同时,根据《劳动合同法》三十九条和四十条的规定,用人单位在一定条件下有解除合同 ”后由于仲裁委未作出仲裁裁决,王先生诉至法庭,提起要求制版公司支付其违法解除劳动合同的双倍赔偿金等诉请。 制版公司辩称,王先生在2000年至2003年间与 ...
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在以下几方面: 一、对劳务派遣单位进行规范 经营劳务派遣业务的单位应当向劳动行政部门申请行政许可,办理公司登记。并且,注册资本不得少于贰佰万元,具有 同工同酬原则的,应当根据修正案进行相应调整。 三、严格限制劳务派遣用工范围 《劳动合同法》虽然规定劳务派遣用工适用于临时性、辅助性和替代性的工作岗位,但 ...
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困境,本文尝试着对这一问题进行一些探讨。 “二倍工资”的起止期限问题 劳动合同法实施条例第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 风险性补偿收入;对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;劳动合同制职工解除劳 动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;因录用临时工 ...
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。三、问:单位以劳动者违反公司规定为由要求劳动者承担违约金是否合法?答:根据《劳动合同法》第二十五条的规定,除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中,用人 在扣税之前是工资的一部分,而不属于工资,社保和公积金同样是属于劳动者的劳动报酬,个人缴纳后等以后个人退休后或者购房后可以支取该部分款项,属于个人财产 ...
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不能从事劳务中介服务的经营活动。再者,按照我国《劳动法》及相关规定,劳动关系中用人单位一方是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,国家机关、事业单位 劳务派遣中劳动者需要注意的问题 第一,劳务派遣机构应当有合法的资质。按照《劳动合同法》,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十 ...
//www.110.com/ziliao/article-274563.html -了解详情
》分别于2008.1.1和2008.5.1开始实施。这是两部重要的劳动法律。 《劳动合同法》加大了对劳动者合法权益的保护力度,同时加重了用人单位的 、学校、图书馆、博物馆等)与其劳动者;②国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。(不包括公务员、比照公务员制度的工作人员、农村劳动者、现役 ...
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超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有 经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。” 除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位约定劳动者承担违约金 ...
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的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能 的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。但根据劳动合同法第二十一条规定,如果劳动者处于试用期内,用人单位却不得依据本条解除劳动 ...
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合同法下电力企业用工风险及防范措施[J].企业改革与管理, 2014 (12) :73-74. [3]李江洪.劳动合同法下企业用工管理面临的法律风险分析[J].江汉石油职工大学学报, 2008, 21 (1) :94-96....
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。然而这一限制不能广泛地转移给其他受雇人。雇主与受雇人应当通过劳动合同确立竞业禁止义务, 否则只能依据《德国民法典》第242条关于受雇人保密 。同时, 从立法机关的相关解释来看, 由全国人大常委会法制工作委员会组织编辑的《劳动合同法释义》也没有对此作出相应的解释。由此可见, 从目前的法律规定及立法解释 ...
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