一、无固定期限劳动合同的法律特点 此合同具备以下三个特点：没约定合同的终止时间、具有很强的稳定性、具有法律强制干预的特性。 二、无固定期限 适当地调整。 （三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件 实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法》38条中有关劳务人员单方对无固定期限劳动合同 ...
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一、无固定期限劳动合同的法律特点 此合同具备以下三个特点：没约定合同的终止时间、具有很强的稳定性、具有法律强制干预的特性。 二、无固定期限 适当地调整。 （三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件 实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法》38条中有关劳务人员单方对无固定期限劳动合同 ...
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补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、医疗期满后劳动者参加劳动能力鉴定的情况： 《劳动部关于印发关于贯彻执行中华 劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。3、医疗期满后医疗补助费的支付依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：第六条 劳动者患病或者非因 ...
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一、无固定期限劳动合同的法律特点 此合同具备以下三个特点：没约定合同的终止时间、具有很强的稳定性、具有法律强制干预的特性。 二、无固定期限 适当地调整。 （三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件 实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法》38条中有关劳务人员单方对无固定期限劳动合同 ...
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一、无固定期限劳动合同的法律特点 此合同具备以下三个特点：没约定合同的终止时间、具有很强的稳定性、具有法律强制干预的特性。 二、无固定期限 适当地调整。 （三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件 实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法》38条中有关劳务人员单方对无固定期限劳动合同 ...
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和质给付报酬,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。另外,为保障劳动者的权益,国家直接干预工资分配,《劳动法》规定国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的 下责任由劳动者自己承担。7合同终止或解除的条件不同《劳动法》对于劳动合同的解除情形和解除方式作了详尽的规定。而解除劳务合同关系主要依据劳务 ...
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一、无固定期限劳动合同的法律特点 此合同具备以下三个特点：没约定合同的终止时间、具有很强的稳定性、具有法律强制干预的特性。 二、无固定期限 适当地调整。 （三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件 实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法》38条中有关劳务人员单方对无固定期限劳动合同 ...
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一、无固定期限劳动合同的法律特点 此合同具备以下三个特点：没约定合同的终止时间、具有很强的稳定性、具有法律强制干预的特性。 二、无固定期限 适当地调整。 （三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件 实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法》38条中有关劳务人员单方对无固定期限劳动合同 ...
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一、无固定期限劳动合同的法律特点 此合同具备以下三个特点：没约定合同的终止时间、具有很强的稳定性、具有法律强制干预的特性。 二、无固定期限 适当地调整。 （三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件 实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法》38条中有关劳务人员单方对无固定期限劳动合同 ...
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限制条款应当明确竞业限制的范围、地域、期限和违反竞业限制的违约责任。2.劳动者违反了竞业禁止条款。3.劳动合同在解除或者终止后，用人单位在竞 劳动者经济补偿。劳动者被竞业禁止期间，用人单位必须按不低于劳动者在职期间工资标准的二分之一向劳动者支付经济补偿金，但月补偿标准不得低于当地最低工资水平。用人单位 ...
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