时将其按照民事案件进行处理， 二审则认为纠纷不属于民事案件受理范围。笔者更同意二审判决， 只要合法的劳动合同才受法律保护， 在A公司与张某签订的 单位双方的合法利益， 反对者则认为不公平， 与担保法的立法精神相悖。随着我国法律体系的不断完善， 人事保证制度越来越受重视， 在部分地区已经得到肯定。另外， ...
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将其按照民事案件进行处理， 二审则认为纠纷不属于民事案件受理范围。笔者更同意二审判决， 只要合法的劳动合同才受法律保护， 在A公司与张某签订的 单位双方的合法利益， 反对者则认为不公平， 与担保法的立法精神相悖。 随着我国法律体系的不断完善， 人事保证制度越来越受重视， 在部分地区已经得到肯定。另外， ...
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法律规定可以向法院起诉为理由，将相关劳务输出人事保证合同纠纷案件拒之门外.随着时间的推移，当大量的人事保证合同纠纷案件诉至法院的时候，不少地方法院没有再严格遵守 立法实践，应当对担保的适用范围作扩张性解释。从司法解释层面和法律层面确立、完善劳动合同担保制度，以对人事保证进行合理的引导和规制是现实的理性 ...
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待遇后，向不具备用工主体资格的组织或者自然人、个人追偿产生的纠纷，不属于劳动争议。 2.发包单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位（包括有 单位在录用劳动者时应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。 用人单位证明已向劳动者明确告知录用条件，并且提供证据 ...
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法律武器维护自身合法权益。论文关键词：就业;权益纠纷;法律一、大学毕业生就业中常见的权益纠纷大学毕业生就业中常见的权益纠纷主要体现在以下一些方面：首先，在 规定单方提出解除。此外，大学生在就业过程中，应特别注意法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，即劳动者有下列情形之一的：从事接触职业病危害作业的 ...
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未妥善保管，导致诉讼中举证困难，权利难以得到有效保护。 八、劳动纠纷 劳动合同法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，违反相关规定会导致用人单位用工成本增加 下，用人单位以其他单位名义与劳动者签订固定期限劳动合同，旨在规避其应与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律责任的，应认定劳动者在用工期间与实际用工 ...
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确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、 劳动合同关系（未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》（以下简称《劳动争议 ...
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法律武器维护自身合法权益。论文关键词：就业;权益纠纷;法律一、大学毕业生就业中常见的权益纠纷大学毕业生就业中常见的权益纠纷主要体现在以下一些方面：首先，在 规定单方提出解除。此外，大学生在就业过程中，应特别注意法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，即劳动者有下列情形之一的：从事接触职业病危害作业的 ...
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条中规定了协商解除，第39、40条规定了用人单位单方、预告性解除劳动合同的情形。其他法律及地方性法规中并未有新的、具体的、具有参考意义的规定。劳动关系 的搬迁，一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。所以M公司从广州市搬到东莞市、韶关市，根据实践纠纷中的解决的政策口径，企业从本市搬到 ...
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用人单位不签劳动合同的理由 劳动争议仲裁或者诉讼致使劳资双方发生纠纷时诉诸公权力解决的一种手段，不管仲裁或者诉讼的结果如何，如果按照法律规定，劳动者 劳动者赔偿损失，但如果没有合法的规章制度依据，用人单位向劳动者主张赔偿损失的法律依据不足，用人单位举证证明损失即损失与劳动者之间存在因果关系也十分困难。 ...
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