劳动报酬支付期限的约定 -法学论文搜索

劳动合同法首次修改劳务派遣须同工同酬

和劳务派遣协议继续履行至期限届满,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的,应当依照本决定进行调整；报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。...

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浅论劳动争议处理中的几点问题

法律、法规的有关规定为依据；第二层次是指以劳动合同（包括集体合同）的约定依据；第三层次是指以（合法的）企业规章为依据，但它只对本企业的争议当事人解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这实际上是 ...

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社会保障法与劳动法的界定

将劳动法律关系具有长期性作为一大特点来概括：其他法律部门的法律关系，一般都是有一定期限的。例如民事法律关系就有一定的期限，不会无限期存在。而劳动法的某些法律地方执行强制鉴证，招、退工的行政审查程序；在劳动报酬中实行的工资总额管制；在特殊工时中实行的行政审批等等，使劳动关系建立与运行中融入大量行政因素 ...

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对抵押担保司法解释的若干法律思考

、混合后的新物品价值主张优先权。在该情况中，从保护留置权人的生产成本（有工资或劳动报酬在内）的角度看，留置权仍优于动产抵押权，本人持赞成态度，但留置权的继续抵押并办理相关登记。而《合同法》第二百八十六条规定：“发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的， ...

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双倍工资的仲裁时效

调研指导【2010】34号第2条规定：对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第〕297号】第八条第（二）款明确用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。江苏省高级人民法院关于印发《关于审理 ...

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用人单位对未签劳动合同双倍工资如何抗辩

期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算, 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效双倍工资的义务，应分两种情况来看。第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。第二种，补签后的期限包括 ...

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论债权人的代位权

履行期限是否届满，应当依照债务人与次债务人之间对履行期限的约定来确定；若未对履行期限做出约定或约定不明，则应当依照《合同法》第六十二条第(四) 又作了进一步明确。即基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 ...

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论债权人的代位权

履行期限是否届满，应当依照债务人与次债务人之间对履行期限的约定来确定；若未对履行期限做出约定或约定不明，则应当依照《合同法》第六十二条第（四条又作了进一步明确。即基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 ...

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论债权人的代位权

履行期限是否届满，应当依照债务人与次债务人之间对履行期限的约定来确定；若未对履行期限做出约定或约定不明，则应当依照《合同法》第六十二条第（四条又作了进一步明确。即基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 ...

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民诉当事人与审理期限的关联分析

长短的协商和确定也是处分民事诉讼权利的一种体现。审理期限的确定作为当事人的一种程序性权利,由当事人进行约定可以进一步体现其程序主体地位,提高当事人在诉讼中的地位笔者在座谈时了解到这280起案件是申请支付劳动报酬案件,事实关系很清楚,只是被告劳动单位效益不好,不能支付。近三年的统计有一所法院每一年都有 ...

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