》,和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列 劳动报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定,由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿 ...
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劳动合同法》实施之前,按照《劳动法》第十六条和十九条的规定,劳动关系通过订立书面劳动合同建立。在用人单位与劳动者未订立劳动合同的情形下,按照事实劳动 法律规定迫使用人单位对口头协议书面化。《劳动合同法》现有的关于督促用人单位订立书面合同的规定也是可以采取的方法之一,完全没有必要硬生生地嵌入一个含糊不清 ...
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出具书面通知期间。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四)项的规定解除劳动合同,与劳动者发生争议的,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限 劳动合同书面通知之日起计算。(参见《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》,自2004年7月29日起施行。) ...
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规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须依照《劳动法》的规定,并具有劳动合同的要件形式,才能建立劳动关系。根据法理,这应该属于强制性条款,意味着 违约赔偿做出必要限制和规定,增加用人单位违法解除劳动合同行为的法律责任。 从我国严峻的劳动力市场来看,沉重的就业压力,供大于求的劳动力市场竞争,劳动者处境 ...
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争议?《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。”劳动合同的法律特征是:1 (包括工作保险待遇纠纷、福利待遇纠纷);3、劳动保护纠纷;4、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷(包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷;用人单位解除 ...
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是否与其他企业存在劳动合同关系 根据《劳动法》第 99 条、《劳动合同法》第 91 条的规定,用人单位招聘未与其他企业解除劳动合同关系的劳动者,招聘单位 关系。用人单位唯有严格按照这一规定,才能有效避免录用未完全解除劳动合同的应聘者及因此而承担连带责任的情况。 4. 原来是否签订过竞业限制协议 对于 ...
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合同的时候往往会存在两个问题。其中一个问题是关于培训服务期和劳动合同之间的协议问题,另一个问题就是有关于违约金支付的法律责任问题。这两个问题,在员工职业 如果员工在一段时间内不符合用人单位的要求的话,用人单位有解除劳动合同的权利。与此同时,在经济下行时,例如近段时间的新冠肺炎爆发,导致大量企业倒闭或在 ...
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,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,合同无效。故判决驳回上诉,维持原判。【评析】1.劳动法中欺诈的认定。劳动法、劳动合同法及相关的 报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二是用人单位可依据劳动合同法第三十九条的规定单方解除劳动合同,且劳动者无权主张用人单位支付经济 ...
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案件,依法保护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民 ,人民法院应根据《劳动合同法》关于劳动合同效力的规定审查其效力。 第六条用人单位的规章制度规定绩效考核末位淘汰并以此为由单方解除劳动合同的,人民法院仍 ...
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的时间和空间中进行的。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。根据本条规定,劳动合同期限分为固定期限、 ,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。(3)如何理解在同一用人单位连续工作满期10年以上的情形?《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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