的国情发生了巨大的变化，劳动阶层呈现出现代化、多元化的发展。然而，我国劳动法对劳动者仍主要实行统一保护，这种忽视劳动者之间差异的保护方式在现实生活中引发 保护的具体制度安排提出建议，比如在工时制度的制定中，对高级管理者不适用加班费。由于作者水平有限，文章仍然存在不足之处。但劳动者分层保护对构建和谐劳动 ...
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保护的零星规定 二、现有立法的局限性 第二节劳动者分层保护的司法实践审视 一、劳动法错位适用于高管 二、弱势劳动者保护不够 三、非标准化劳动者被排除在外 保护的具体制度安排提出建议，比如在工时制度的制定中，对高级管理者不适用加班费。由于作者水平有限，文章仍然存在不足之处。但劳动者分层保护对构建和谐 ...
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保护的零星规定 二、现有立法的局限性 第二节劳动者分层保护的司法实践审视 一、劳动法错位适用于高管 二、弱势劳动者保护不够 三、非标准化劳动者被排除在外 保护的具体制度安排提出建议，比如在工时制度的制定中，对高级管理者不适用加班费。由于作者水平有限，文章仍然存在不足之处。但劳动者分层保护对构建和谐 ...
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工作条件应尽量与当地现行的法律条款和条件一致。若要囚犯超时工作，应付给其加班费。五是关于劳动赔偿权问题。《关于监狱劳动建议的总原则》第6条规定： 权、受聘权等在内的变更终止劳动权。为了维护劳动者权益和平衡劳动关系，我国《劳动法》规定了集体劳动权。集体劳动权是现代劳动权的核心，是人权的重要组成部分，它是 ...
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法律规范体系中予以理解和适用。现行法律规范和司法政策主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件 还发放防尘费、降温费、中秋节等补助费用，夜班及加班人员享受夜餐费和加班费。新港公司以班组为单位制作工资表，领款人为班组负责人。新港公司的会计 ...
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出现种种不公平情形, 包括以下几种:1.高级管理人员恶意利用我国《劳动法》第四十四条制造加班事由, 以致用人单位需支付巨额的加班费;2.高级管理人员出现无法胜任其职责的情况, 由于《劳动合同法》第十四条的存在, 在一定的情形下, 公司 ...
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出现种种不公平情形, 包括以下几种:1.高级管理人员恶意利用我国《劳动法》第四十四条制造加班事由, 以致用人单位需支付巨额的加班费;2.高级管理人员出现无法胜任其职责的情况, 由于《劳动合同法》第十四条的存在, 在一定的情形下, 公司 ...
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出现种种不公平情形, 包括以下几种:1.高级管理人员恶意利用我国《劳动法》第四十四条制造加班事由, 以致用人单位需支付巨额的加班费;2.高级管理人员出现无法胜任其职责的情况, 由于《劳动合同法》第十四条的存在, 在一定的情形下, 公司 ...
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出现种种不公平情形, 包括以下几种:1.高级管理人员恶意利用我国《劳动法》第四十四条制造加班事由, 以致用人单位需支付巨额的加班费;2.高级管理人员出现无法胜任其职责的情况, 由于《劳动合同法》第十四条的存在, 在一定的情形下, 公司 ...
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出现种种不公平情形, 包括以下几种:1.高级管理人员恶意利用我国《劳动法》第四十四条制造加班事由, 以致用人单位需支付巨额的加班费;2.高级管理人员出现无法胜任其职责的情况, 由于《劳动合同法》第十四条的存在, 在一定的情形下, 公司 ...
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