，范围过窄又有碍雇主自主经营权之行使。因此，正当事由的梳理和明示应该通过司法解释或判例逐步予以筛选和框定。 【作者简介】 冯彦君，吉林大学 协商机制，三是推进同工同酬原则的贯彻实施。 [19][20][21]参见林更盛：《劳动法案例研究[一]》，翰蘆图书出版有限公司2002年版，第100页，第106页 ...
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的共有人“有重大理由”请求分割共有财产的情形，法律未具体规定，尚需要立法或者司法解释加以明确，在此之前，对于婚姻关系存续期间一方或者双方以“重大理由”为事由 的就业歧视行为引发的纠纷如何受理的问题。用人单位的就业歧视行为违反了《劳动法》、《就业促进法》规定的平等就业原则，是侵害劳动者平等就业权的行为， ...
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结合劳动法律关系的法律属性，我认为还应加上：对司法解释和劳动合同解释应倾向于有利于劳动者一方的原则。例如《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方 知道或应当知道是企业或职工单方知晓行为，此时双方根本就没有争议状态的展现。 四、劳动关系的认定 有劳动合同的劳动关系比较容易认定，而在实际生活无劳动合同 ...
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。在《劳动合同法》实施之前，我国就已经存在此种法律制度。下面笔者就结合我国劳动法及其相关规定，对我国的劳动者被迫辞职制度的存在和发展进行详细解读。 一、劳动法 劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 该司法解释，除直接引用了《劳动法》第三 ...
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颁布，标志着我国已初步建立了以《劳动法》和其他法律为主体，行政法规、部门规章、地方性法规和地方政府规章、司法解释和国际公约等为辅助的劳动法律制度。 劳动合同终止和解除的经济补偿金制度，从而鼓励用人单位订立无固定期限劳动合同。 四是在《劳动合同法》中规范非全日制用工。非全日制用工是灵活就业的主要形式，《 ...
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授权制定了有关规章，最高人民法院根据审判实践的需要出台了一系列司法解释。这些法律法规、规章和司法解释，对劳动争议的妥善解决，平息劳动争议当事人之间的纠纷 。 四、人民法院对劳动争议案件的审理。 （一）审理劳动争议案件的实体法适用范围。 人民法院在审理不服劳动仲裁而引发的劳动争议案件时，首先应适用劳动法 ...
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或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 8、劳动部1995年5月10日颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿 无需支付经济补偿金。所以，此类案件只要被法院受理，法院一般就会按照最高法院的司法解释作为处理依据的。我们劳动者要注意一旦此类案件打到法院，即使我们在劳动 ...
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是根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议解释》）第二条至第四条规定，而视为经过仲裁前置程序的。 在审判 《工伤保险条例》，均规定工伤认定是劳动行政部门的职权行为。同时，有关劳动法及司法解释规定，当事人对工伤认定不服，还可以提起行政复议以及行政诉讼。以上说明， ...
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协商原则的，法院不予支持。如果给劳动者造成损失的，用人单位应当给予赔偿。 （四）、变相解除劳动关系引起的争议。如一次性买断工龄或一次性支付安置费的，买断 ，以达到法律的统一。 3、尽快制定建立现代企业制度改革发生劳动争议的司法解释。因为《劳动法》滞后于经济发展，对企业改制内容没有涉及，为及时、准确解决 ...
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基层起动司法救济程序，以求稳住当事人不上访，人为出现新的劳动争议案件。 四、当前处理劳动争议案件所遇到的有关问题 （一）所适用的劳动法律、法规不规范不 处理好劳动争议案件的几点建议 1、加快劳动法律法规及司法解释、部门规章等体系的建设和完善。目前，劳动法及配套法规、规章很多，但存在相互间规定不一致的 ...
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