在社会关系出现个别争议时提供中立的司法服务即可，至于社会关系是否建立，社会关系的具体内容如何，社会关系终止之后有无善后问题，国家一概不管，任凭当事人“意思自治”； 对全国三十一个省市自治区的一万五千多名城市居民的调查显示，“失业下岗”被城市居民视为我国最严重的城市社会问题，“收入差距拉大”被列为第二位 ...
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关系。我国目前社会法门类主要包括了两个方面的内容：一是与劳动关系、安全生产和劳动保护、社会保障有关的法律，例如劳动法、社会保障法等就属于这一个类型；另一种 中也规定了几种与职业卫生事故责任有关的罪名，例如，《刑法》第一百三十五条规定：工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合 ...
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第七条）、书面订立、变更劳动合同的义务（第十条、第三十五条）、试用期工资保障义务（第二十一条）、竞业限制的范围、期限、地域约束义务（第二十四条 的工资待遇、用人单位在试用期期间的义务等都做出了详细的规定，这比起我国《劳动法》第二十一条中仅仅规定试用期长度的规定显然要完备多了。在劳动合同解除方面，《劳动 ...
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体系。但同时， 其也被劳动法某些适用于普通劳动者的制度所排除适用。美国对于高级管理人员的界分较为不同， 其并非依据具体的工作内容来区分， 而是根据承担 九条判定， 而应当依据《公司法》第二十二条判断， 程序是否违反法律强制性规定， 内容是否违反了公司的章程规定。至于解聘公司高管的理由， 法院无需审查， ...
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体系。但同时， 其也被劳动法某些适用于普通劳动者的制度所排除适用。美国对于高级管理人员的界分较为不同， 其并非依据具体的工作内容来区分， 而是根据承担 九条判定， 而应当依据《公司法》第二十二条判断， 程序是否违反法律强制性规定， 内容是否违反了公司的章程规定。至于解聘公司高管的理由， 法院无需审查， ...
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体系。但同时， 其也被劳动法某些适用于普通劳动者的制度所排除适用。美国对于高级管理人员的界分较为不同， 其并非依据具体的工作内容来区分， 而是根据承担 九条判定， 而应当依据《公司法》第二十二条判断， 程序是否违反法律强制性规定， 内容是否违反了公司的章程规定。至于解聘公司高管的理由， 法院无需审查， ...
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有着完全脱离私法的危险倾向。不论是劳动合同的缔结, 还是内容的形成, 劳动法都显得过于急切, 力图用契约正义来压制契约自由, 不但剥夺了当事人自我决定何者符合其利益 》, 载《东北财经大学学报》2009年第2期。 73崔之元:《美国二十九个州公司法变革的理论背景》, 载《经济研究》1996年第4期。 ...
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体系。但同时， 其也被劳动法某些适用于普通劳动者的制度所排除适用。美国对于高级管理人员的界分较为不同， 其并非依据具体的工作内容来区分， 而是根据承担 九条判定， 而应当依据《公司法》第二十二条判断， 程序是否违反法律强制性规定， 内容是否违反了公司的章程规定。至于解聘公司高管的理由， 法院无需审查， ...
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体系。但同时， 其也被劳动法某些适用于普通劳动者的制度所排除适用。美国对于高级管理人员的界分较为不同， 其并非依据具体的工作内容来区分， 而是根据承担 九条判定， 而应当依据《公司法》第二十二条判断， 程序是否违反法律强制性规定， 内容是否违反了公司的章程规定。至于解聘公司高管的理由， 法院无需审查， ...
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有着完全脱离私法的危险倾向。不论是劳动合同的缔结, 还是内容的形成, 劳动法都显得过于急切, 力图用契约正义来压制契约自由, 不但剥夺了当事人自我决定何者符合其利益 》, 载《东北财经大学学报》2009年第2期。 73崔之元:《美国二十九个州公司法变革的理论背景》, 载《经济研究》1996年第4期。 ...
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