物件的管领人，包括物件的管理人、所有人或占有人，该责任人应当承担责任。 3．连带责任的规则 在传统的侵权法中，共同侵权行为一般规定在一般侵权行为之后 关系，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者在工作中受到第三人侵权行为损害，在获得工伤保险赔偿后，可以向第三 ...
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，我国现阶段主要存在着三种所有制经济形式：即全民所有制经济、集体所有制经济、劳动者个体经济和私营经济。《中华人民共和国民法通则》第七十四条规定：劳动群众 委员会可作为其他组织参加民事诉讼。当人民法院判决村民委员会应当承担侵权损害赔偿民事责任时，其又没有财产承担责任，村民委员会又不象企业那样，资不低债时 ...
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责任原则，其法律政策上的考虑是：在某些案型，例如缺陷产品致损案件、企业劳动者受害案件，要求受害人证明加害人过错有其困难，有使受害人难于获得赔偿、加害人逃脱 的高度危险性，例如核材料和核设施致人损害。高度危险作业造成他人损害，理应由作业人承担责任；而高度危险物致人损害，则应由高度危险物的占有人承担责任。 ...
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，寻找出实体法关于某一问题的损害归属原则，然后由依实体法应当承担责任的一方当事人负举证责任。试举例说明：在雇员因雇主违反义务受损害而提起诉讼 。”国务院《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法的具体实施意见》第 129 条规定：“劳动者在劳动中因为违规操作或其他过失造成的劳动事故。”也就是说，对于高危作业下 ...
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强调雇主的责任，不给其任何抗辩的机会，即使其无过错也要令其承担责任，虽然保护了受害人的利益，却不公平地损害了雇主的利益，未免顾此失彼。主张对雇主责任适用 无过错责任，因而雇主对其雇员的职务侵权行为也应承担无过错责任，不能因为劳动者的就业形式不同而有不同的规定。（4）依据报偿理论，雇主既然借雇员的活动， ...
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强调雇主的责任，不给其任何抗辩的机会，即使其无过错也要令其承担责任，虽然保护了受害人的利益，却不公平地损害了雇主的利益，未免顾此失彼。 主张对转承责任 无过错责任，因而雇主对其雇员的职务侵权行为也应承担无过错责任，不能因为劳动者的就业形式不同而有不同的规定。（4）依据报偿理论，雇主既然借雇员的活动，以 ...
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诉累。4、获得赔偿难。此类纠纷不同于劳动关系，提供劳务者不能如劳动者因工受伤享有工伤保险待遇，接受劳务者也无法通过社会保险的方式分散用工风险，发生 劳务者，原告是为谁提供劳务，故被告对原告的损失承担赔偿责任三、提供劳务方自身是否需承担责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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责任的，人民法院应予支持。 第四条 两个以上污染者污染环境，对污染者承担责任的大小，人民法院应当根据污染物的种类、排放量、危害性以及有无排污许可证、是否超过污染物 法律和司法解释对环境民事公益诉讼案件另有规定的除外。 相邻污染侵害纠纷、劳动者在职业活动中因受污染损害发生的纠纷，不适用本解释。 第十九条 ...
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须证明妨害行为的存在、损害事实的存在、加害人不存在免责事由等，加害人才承担责任。 [7]、[9][日]木宫高彦：《公害概论》，有斐阁1974年版 的关联共同性”是指在证明了加害者之间存在产品及原材料的交接关系、资本的结合关系、劳动者的交流关系等关系而被认为形成了如企业集团一样的关系时，企业之间具有紧密 ...
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责任的，人民法院应予支持。 第四条两个以上污染者污染环境，对污染者承担责任的大小，人民法院应当根据污染物的种类、排放量、危害性以及有无排污许可证、是否超过污染物 但法律和司法解释对环境民事公益诉讼案件另有规定的除外。 相邻污染侵害纠纷、劳动者在职业活动中因受污染损害发生的纠纷，不适用本解释。 第十九条 ...
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